| |
|
|
| |
|
|
 ВЕЛКОМ
03.11.2017 12:29:48
|
|
|
куда отнести расходы моб.связь вне рабочего времени? директор не хочет за счет сотрудника, т.к. звонки и интернет по рабочим вопросам, говорит спиши за счет прибыли. Так можно? и какими проводками?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
03.11.2017 16:08:03
|
|
|
Солоха 03.11.2017 15:11:26
--------------
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
03.11.2017 15:11:26
|
|
|
пробелы уберёте- там приказ как пример
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2017 15:09:13
|
|
|
http://www.kadrovik.by/t o pic/41232/
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
03.11.2017 15:06:08
|
|
|
При чем тут ненормируемое время к трудовым обязанностям? Вы нормируете ему время выполнения обязанностей, а не сидения на рабочем месте в дневное время. Кто сказал, что свои служебные обязанности совместитель должен выполнять сидя на месте. Не путайте Трудовой кодекс и Налоговый. Единственное, что вы нарушите-это ТК по переработке, если ее докажут, конечно .
Приказа от директора достаточно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2017 15:00:47
|
|
|
Солоха 03.11.2017 14:58:13
Если вы спишете за счет прибыли, то это расценят как доход сотрудника. И положено «обложить » ФСЗН и БГС. Напишите приказ о дозволенности в связи со спецификой работы в производственных целях пользоваться мобильным телефоном и интернетом круглосуточно. И списывайте на учитываемые.
------------------
читала, что т.к. он по совместительству, даже внутреннему и на 0,5 ставки нельзя ненормированный или это не будет считаться таковым?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
03.11.2017 14:58:13
|
|
|
Если вы спишете за счет прибыли, то это расценят как доход сотрудника. И положено «обложить » ФСЗН и БГС. Напишите приказ о дозволенности в связи со спецификой работы в производственных целях пользоваться мобильным телефоном и интернетом круглосуточно. И списывайте на учитываемые.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2017 14:54:28
|
|
|
ничего не могу в К+ найти, везде про возмещение(
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2017 14:45:28
|
|
|
А НДС «входной» в таком случае весь можно брать к вычету?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2017 14:26:32
|
|
|
«Анонимно» 03.11.2017 14:21:25
Так списывайте на неучитываемые
------------------
на 90/10?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2017 14:21:25
|
|
|
Так списывайте на неучитываемые
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2017 14:18:12
|
|
|
«Анонимно» 03.11.2017 13:40:45
правильно не хочет. Если в рабочих целях- пусть приказ напишет, что у работников ненормированный рабочий день и все звонки списываются за затраты учитываемые
-----------------
у нас у дирика только ненормированный, а этому сотруднику мы не можем сделать не нормированный, он у нас на одной должности 0,5 ставки и на второй 0,5 ставки, нельзя по закон-ву
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2017 13:40:45
|
|
|
правильно не хочет. Если в рабочих целях- пусть приказ напишет, что у работников ненормированный рабочий день и все звонки списываются за затраты учитываемые
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2017 13:02:23
|
|
|
может кто знает?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2017 12:35:38
|
|
|
насколько я знаю, если с сотрудника удерживать еще и внер.дох. надо учитывать при налогообложении, а как быть если не с сотрудника?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»