| |
|
|
| |
|
|
 Краля
09.11.2017 11:02:34
|
|
|
Работнику установлена неполная рабочая неделя. Понед, четверг по 5 часов. Оплата пропорционально отработанному времени. Как посчитать? Принят с 23.10.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2017 12:13:36
|
|
|
Для примера формулировка: Оплату производить исходя из должностного оклада 1400 руб пропорционально фактически отработанному времени и расчетной норме рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели.
____________
Такого в законодательстве тоже нет. В прочем нет и запретов. Тут уже как распишите, так и придётся считать.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
09.11.2017 12:11:27
|
|
|
Лена, ничего не одинаковыми. И 35 часов, и 40, и 45 часов в месяц. Больше склоняюсь к моему варианту - мне так понятней. Как в контракт записать?
Для примера формулировка: Оплату производить исходя из должностного оклада 1400 руб пропорционально фактически отработанному времени и расчетной норме рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели.
РS. А про части ставки ( 0,25, 0,5..), я так поняла, в законодательстве такого понятия нет. Есть неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.11.2017 11:50:16
|
|
|
Ничего страшного, если допсоглашение подписать на часовую оплату. Округлите на копейку в бОльшую сторону, чтоб в декабре совпало с подписанным окладом и человек с радостью подпишет почасовую. А то что в январе и феврале будет меньше, то он же не сразу поймёт :(
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.11.2017 11:47:49
|
|
|
Алгоритм расчета почасовой оплаты расписан в инструкции по расчету среднего заработка, если у человека нет полных месяцев, но в вашем случае (когда человек принимается УЖЕ НЕ НА ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ) это тоже наверное не совсем подходит. Я бы перевла его с оклада на почасовую ставку с суммированным учетом времени(как по скользящему графику), а не подгоняла бы табель на 0.3 ставки и т.п. Береженого бог бережет, если человек не должен в пятницу работать, то пусть и в табеле будет выходной...
Как-то так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2017 11:42:07
|
|
|
ваш вариант вполне подходящий.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
09.11.2017 11:41:51
|
|
|
«Анонимно» 09.11.2017 11:34:54
Ну ясен перец, что если более или прогуливает - вы ему не будете часы ставить.
Я про то, что если фактически человек работает в неделю только 2 дня, то за месяц у него часы будут одинаковыми. А норма часов ведь на каждый месяц разная. Значит что и зарплата будет разная постоянно? Это не правильно.
В таком случае либо как советует БТР, почасовую ставить. Либо ставку, например 0,27. Рассчитать ставку нужно по примеру БТР, исходя из годовой нормы часов.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
09.11.2017 11:40:23
|
|
|
БТР, какой-то алгоритм прописан в законодательстве? Или пропорционально и все?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.11.2017 11:35:58
|
|
|
При почасовой оплате и НЕПОЛНОМ дне, если подписана часовая ставка, а не оклад-то зарплата не должна быть одинаковой!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2017 11:34:54
|
|
|
Лена, табель невозможно подгонять, если человек болеет или прогуливает. Это только фиктивно табель можно подогнать, а в жизни -потом работник засудит вас
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.11.2017 11:33:45
|
|
|
Хотя.... если у него сильно меньше норма часов, то можно поделить и на его ежемесячные часы,а не нормативные.Но все равно для почасовой оплаты необходимо подписать контракт на часовую ставку, а не на оклад!
Беларусь
|
|
|
|
Лена
09.11.2017 11:33:14
|
|
|
Привяжите его к какой-то ставке. И каждый месяц з.пл. должна быть одинаковой. Была у меня проверка охраны труда (по нашей инициативе), именно этот вопрос меня интересовал. Проверяющий сказал делать так. А вот табель будете уже подгонять под вашу ставку. У меня в табеле и 3,2 часа бывает и 4,26 и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.11.2017 11:31:31
|
|
|
Нет, Краля, вам надо прочитать про почасовую оплату. В контракт/трудовой договор вносится запись НЕ ОКЛАДА, а часовой тарифной ставки. Она получается делением предполагаемого оклада на норму часов среднегодовую. Такую норму часов публикуют в производственном календаре на год. Вам выгоднее взять уже норму часов на 2018год. Можете округлить часовую ставку до рубля. Подписать с работником допсоглашение и не расстраиваться больше, считая зарплату умножением ставки на часы.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
09.11.2017 11:28:21
|
|
|
Можно на примере: В штатном должностной оклад стоит 1400. В октябре 22 раб дня - 176 часов. Работник отработал по табелю 15 часов. 1400/176*15=119.32 Верно? И каждый месяц его з/п будет разная?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.11.2017 11:07:11
|
|
|
Почасовая оплата выгоднее такому работнику, потому что кривые ситуации будут возникать и с больничными, и с отпуском, и если возьмет пару дней за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2017 11:06:18
|
|
|
часовую ставку и вперед
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»