Знаю,что миллион раз обсуждалось,но очень срочно нужно определиться... Совместительство стало для работника основной работой. Запись в трудовую о совместительстве не вносилась. По основной работе УЖЕ сделана запись об увольнении. Какой должна быть запись в трудовой ,когда совместительство стало основной работой? БЕЗ варианта: увольнение как совместителя-прием как основного работника.
Работник работает на предприятии по совместительству. Запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку внесена не была. Работник был уволен с основного места работы, при этом в трудовой книжке была сделана запись об увольнении с основного места работы. Какие записи следует сделать в трудовой книжке нанимателю, у которого работник работал по совместительству и продолжает трудовую деятельность после увольнения с основного места работы? Очевидно, что наниматель, у которого работник работал по совместительству, поставлен в известность о прекращении трудового договора по основному месту работы: работник предъявил ему трудовую книжку, где сделана запись об увольнении с основного места работы. В настоящий момент законодательство не требует от нанимателя совершения каких-либо действий: изменения или прекращения трудового договора по совместительству, внесения дополнительных записей в трудовую книжку работника. Поэтому стороны трудового договора могут в такой ситуации ничего не менять. Такой вариант допустим с точки зрения законодательства. Однако при этом следует учитывать, что фактическое отсутствие у совместителя основной работы может при возникновении спорных ситуаций между работником и нанимателем квалифицироваться органом, рассматривающим трудовой спор, как отсутствие самого совместительства. В таких условиях наниматель не сможет при необходимости применять в отношении такого работника специальные нормы, предусмотренные для совместителей (например, может отказать на основании ч. 1 ст. 349 ТК в предоставлении отпуска в связи с получением высшего образования в заочной форме и т.д.). Чтобы избежать нежелательных последствий, стороны могут избрать и иной вариант: прекратить трудовой договор по совместительству, а затем вновь принять этого же работника на работу с заключением трудового договора по основной работе. При этом уволить «бывшего совместителя» можно по общим основаниям, предусмотренным законодательством для иных работников, с учетом имеющихся условий (был ли заключен при приеме на работу трудовой договор на неопределенный срок или контракт и т.д.), например, по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК), по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК) и др. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу по совместительству, произведенной нанимателем по основному месту работы, вносить запись о прекращении трудового договора по совместительству не нужно. В трудовую книжку нанимателю нужно будет внести только запись о приеме по основному месту работы, которая производится по общим правилам.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»