Коллеги, прошу помощи. Ситуация в следующем. У сотрудников суммированный учет рабочего времени с периодом в месяц. Сотрудник принят на работу 15-го числа. Для него составлен график: 7 дней по 12 часов = 84 часа. Как включается в расчет среднего для оплаты больничного премия за этот месяц? Пропорционально часам или дням? Что берется за норму: часы и дн и по производственному календарю или по графику? ФСЗН ответил, что пропорционально дням. Про норму вообще умолчали. Я считаю было бы правильно брать пропорционально часам. Как вы считаете?
я всегда беру по часам, независимо от типа графика работника. Так и в 1С настроили. Была проверка ФСЗН - все ОК в этом вопросе.
Беларусь
Тата12.12.2017 10:29:05
Я беру по часам Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 7 по 24 марта 2016 г. В период с 1 сентября по 21 декабря 2015 г. работник работал по графику 5-дневной рабочей недели. С 22 декабря 2015 г. работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Заработная плата работника в период с 1 сентября по 30 ноября 2015 г. составляла 11400000 руб. в месяц, в декабре 2015 г. - 8340000 руб., в январе и феврале 2016 г. - 12600000 руб. в месяц. В период с 1 сентября по 30 ноября 2015 г. и с 1 января по 29 февраля 2016 г. ему выплачивалась ежемесячная премия по итогам работы за текущий месяц в сумме 2850000 руб., в декабре 2015 г. - 1930000 руб. В период с 1 августа по 30 ноября 2015 г. и с 1 января по 29 февраля 2016 г. работником отработано все рабочее время согласно графикам работы. В декабре 2015 г. после установления суммированного учета отработано 16 часов из 64 часов, которые работник должен был отработать (предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 28 по 31 декабря 2015 г.). С 1 по 21 декабря 2015 г. отработаны все рабочие дни по графику работы работника (15 рабочих дней, или 120 часов). Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: Пунктом 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение) установлено, что размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие. Согласно пункту 22 Положения размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном пунктом 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни: - трудового и социального отпусков; - временной нетрудоспособности; - простоя не по вине работника; - освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения). Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за расчетный период с 1 сентября 2015 г. по 29 февраля 2016 г. (182 календарных дня). Из числа календарных дней расчетного периода исключаются 4 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы. В заработок за декабрь 2015 г. премия включается пропорционально отработанным часам. При этом в период с 1 по 21 декабря 2015 г. работником отработано 120 часов (15 дней x 8 часов), с 22 по 31 декабря 2015 г. - 16 часов. Всего в декабре 2015 г. работником отработано 136 рабочих часов из 184 рабочих часов по графику работы. Премия за декабрь 2015 г. включается в заработок в сумме 1426522 руб. (1930000 руб. / 184 часа x 136 часов). Среднедневной заработок составляет 468632 руб. ((11400000 руб. + 11400000 руб. + 11400000 руб. + 8340000 руб. + 12600000 руб. + 12600000 руб. + 2850000 руб. + 2850000 руб. + 2850000 руб. + 1426522 руб. + 2850000 руб. + 2850000 руб.) / 178 дней).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.06.2016
Беларусь
НВ12.12.2017 10:14:45
Спасибо. т.е. ФСЗН в ответе подразумевал часы Не знаю, что они подразумевали. В ответе четко написаны -- дни. ))
Беларусь
Тата12.12.2017 10:01:16
Пропорционально графику работы данного работника Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2017 9:57:27
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным РАБОЧИМ ДНЯМ (ЧАСАМ) в данном месяце. (в ред. постановления Совмина от 21.03.2017 N 209)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»