Здравствуйте. У кого были внешние совместители, подскажите, плиз. Сотрудник пришел на 0,5 ставки как внешний совместитель. В трудовой отметку не делали. Увольняется с основного места работы. переходит к нам на основное место работы. Переводим его. В ПУ-2 показываю с того времени как пришел. Это понятно. А как же быть с трудовой. Какой датой отметку в трудовую делать: 1. Датойй когда пришкл к нам изначально (наш прием после увольнения оттуда - некрасиво даты будут. 2. Датой перевода его к нам на основное место. Тогда человек стаж потеряет или по пу-3 стаж выловят потом?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).»
Беларусь
"Анонимно"04.01.2018 19:39:05
Вопрос: Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?
Ответ: Перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание). Согласно пункту 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу. В связи с увольнением работника-совместителя нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Т.В.РАХУБО 21.01.2008 ------------------------
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»