| |
|
|
| |
|
|
 ЗП
05.01.2018 11:10:49
|
|
|
В 2018 году директор хочет периодически регулировать зп, т.е. есть оклад, а остальное либо премия, либо мат.помощь, но не факт, что ежемесячно и разные суммы. Посоветуйте чем лучше и где прописать? (месяц прибыль, месяц убыток)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 12:34:45
|
|
|
Дополнение: это не повышение оклада до 300% ( само повышение до 300% прописано в штатном).
Эта надбавка именно по результатам работы,которая начисляется на уже сформированный оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 12:32:22
|
|
|
«Анонимно» 05.01.2018 12:08:01
-------------------------------
Штатное не меняется.Надбавки выплачиваются на основании ежемесячных приказов.За что- прописано в положении об оплате труда для каждой категории работников( сложность и напряженность и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 12:16:52
|
|
|
У нас в Положении много «воды». Но на всякий случай есть такие фразы «Для различных категории работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) вводится раздельное премирование по конкретным показателям работы каждого работника... Размер премии каждому конкретному работнику предприятия может быть увеличен руководителем предприятия с учетом личного вклада в общие результаты работы предприятия. Степень участия конкретного работника в результатах работы предприятия определяется руководителем предприятия по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 12:08:01
|
|
|
«Анонимно» 05.01.2018 11:20:26
У нас оклады небольшие.Регулируем ежемесячными надбавками.А они бывают и 300% и больше.Но это ИТРов не касается.Так формируется з/пл тех,кто на %.
______
а как вы оформляете эту надбавку? она регулиремая (до 300%) у вас я так понимаю и может меняться каждый месяц в заивисмости от результата или по процентовкам. вносите изменение штатное или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 11:27:06
|
|
|
За то что не обанкротили - тоже ничего такая премия.
Почитайте про надбавки всякие разные
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.01.2018 11:25:40
|
|
|
понятно, что за хороший результат можно премию всем, а если убыток?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.01.2018 11:23:38
|
|
|
у нас почасовая, фиксированные оклады, поднимать не хочет, а хочет изредка надбавлять чем-нибудь, независимо от фин.результата
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 11:20:26
|
|
|
У нас оклады небольшие.Регулируем ежемесячными надбавками.А они бывают и 300% и больше.Но это ИТРов не касается.Так формируется з/пл тех,кто на %.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.01.2018 11:16:06
|
|
|
не автор 05.01.2018 11:14:23
-------------
спасибо за понимание) я имею ввиду, что можно ли давать премии даже когда убыток, он хочет где-то в 50-80% надбавлять к окладу
Беларусь
|
|
|
|
не автор
05.01.2018 11:14:23
|
|
|
тк большой.
а что не так у автора?
Положение о премировании пишите, по нему и действуете.
автор и сама знает за счет каких источник идуи премии и матпомощь и в чем разница
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.01.2018 11:12:40
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, кто знает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 11:11:28
|
|
|
ТК РБ почитайте вместе с директором
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»