| |
|
|
| |
|
|
 СПОРЮ
18.01.2018 13:32:28
|
|
|
Спорю с юристом. Директор работал по совместительству на 0,5 ставки- в контракте так и указано - 0,5 ставки по совместительству и рабочее время с 08.00 до 13.00.
С 1 января 18 Директор принес трудовую и говорит мне переводи меня на полную ставку. Пошла к юристу- дал приказ перевести с 0,5 на полную ставку. ФСЕ! Я говорю -а доп к контракту? А заявление надо на имя учредителя? Говорит НЕА. Достаточно приказа. ПОДСКАЖИТЕ, КАК У ВАС? НЕУЖЕЛИ ТАК ВОТ ПРОСТО? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрист
18.01.2018 22:30:32
|
|
|
Та со своей короной- это цветочки по сравнению с вами некоторыми....Какой прием-увольнение? ДС к контракту, заявление, приказ, протокол. В трудовой тоже можно вписать и совместительство и потом основное место- никто не запрещает
Беларусь
|
|
|
|
у
18.01.2018 22:13:08
|
|
|
Компенсация, делала запись в трудовой без увольнения с текущей работы, и не однократно.
Я не вижу в этом проблемм.
Беларусь
|
|
|
|
у
18.01.2018 22:11:21
|
|
|
Автор, вообще в К по этому поводу написано, что его нужно официально уволить, а затем принять. Но я в своей праутике, чтобы не выплачивать крмпенсацию
Беларусь
|
|
|
|
Такая же
18.01.2018 19:39:01
|
|
|
У меня будет такая же ситуация в конце января, правда юриста у нас нет. Для себя решила, через увольнение, протокол, приказ сделаю. Правда что написать в протоколе пока не понятно)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 18:21:18
|
|
|
Все правильно автор задает вопрос, ведь при увольнении надо окончат. расчет делать.
А когда не надо его делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 17:18:41
|
|
|
Вроде и надо уволить с совместительства ( ведь в трудовой может и не быть записи о приеме), потом принять на работу, с оформление заявлений, протоколов собраний и нового контракта. Все правильно автор задает вопрос, ведь при увольнении надо окончат. расчет делать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 16:09:44
|
|
|
Берите устав. Смотрите полномочия общего собрания участников (если у вас ООО). Как правило определение условий оплаты труда отнесены именно к компетенции общего собрания участников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 15:50:15
|
|
|
Самое простое сделать как уволить и принять и в ПУ-2 показать
Cогласна , мы делали так с директором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 15:45:01
|
|
|
С директором уволить и принять -это не так просто. Кстати, в пу2 если уволен 9го, а принят 10го(а с дириком так и будет), ТО НИЧЕГО НЕ НАДО ПОКАЗЫВАТЬ .
----------
вот именно так и хочет фидеть ФСЗН - для них это самый простой и приемлемый ход. Консультировалась с ними по этому поводу, много рассуждали. Раз к вам дирик теперь положит трудовую то и для внесения в нее сведений о работе нужен приказ на прием/перевод. Самое простое сделать как уволить и принять и в ПУ-2 показать
Беларусь
|
|
|
|
Каталина
18.01.2018 15:40:17
|
|
|
«Анонимно» 18.01.2018 15:13:53
как раз наоборот
Беларусь
|
|
|
|
СПОРЮ
18.01.2018 15:14:09
|
|
|
Корона я не поняла у кого- у вас всех или у меня? Как главбух я бы хотела чтобы все было правильно, а не так- его (юриста) вопрос, пусть он и отвечает! Также и потом вам скажут- пусть ГБ отвечает. Спасибо всем неравнодушным. Мира и добра в ваши дома!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 15:13:53
|
|
|
С директором уволить и принять -это не так просто. Кстати, в пу2 если уволен 9го, а принят 10го(а с дириком так и будет), ТО НИЧЕГО НЕ НАДО ПОКАЗЫВАТЬ .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 15:11:05
|
|
|
а я бы уволила как совметителя и приняла бы как нового постоянного и в ПУ-2 надо также показать это
Самый простой и надежный вариант
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 15:01:20
|
|
|
Можно не увольнять, просто написать в Приказе, что принят на полную ставку с такого-то основание решение усреда или протокол учредов. И доп к контракту или новый контракт(смотря что там вообще по датам контракта). Вы можете сказать чвое мнение директору об этом, но в принципе это не ваше дело. Надеюсь вы кадры не ведете и в трудовую дирику не вы будете вносить неверные записи :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 14:52:13
|
|
|
а я бы уволила как совметителя и приняла бы как нового постоянного и в ПУ-2 надо также показать это
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 14:26:13
|
|
|
Меняются существенные условия труда, читайте ТК РБ. Обязательно доп. соглашение к контракту
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 14:22:55
|
|
|
Вообще, если переводится на ставку - то я доп.тоже не делала бы. А вот то что с совместительства на основное место - вот это мне кажется надо допом оговорить. Хотя... С юристом бы тоже не спорила.
Беларусь
|
|
|
|
у
18.01.2018 14:00:25
|
|
|
Согласна с комментирующими, вас это не должно беспокоить, -это кадры и юристы. Хотя я бы сделала бы доп.соглашение)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 13:53:31
|
|
|
«Анонимно» 18.01.2018 13:52:49
Автор - какая вам разница, это не ваша сфера и ответственность у вас есть юрист - ему виднее, вы бухучетом занимайтесь,
И снимите корону с головы...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2018 13:52:49
|
|
|
Автор - какая вам разница, это не ваша сфера и ответственность у вас есть юрист - ему виднее, вы бухучетом занимайтесь,
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»