| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.01.2018 15:47:33
|
|
|
директор собирается переносить офис за город в 30 км от города (даже другой район), о письменном уведомлении об изменении существенных условий труда речь даже не идет, по умолчанию типа все согласимся, можно ли как-нибудь подстраховаться чтобы уйти без отработки...?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 19:33:50
|
|
|
кто мешает отрабатывать и мониторить рынок вакансий? а будете опаздывать, так может и пораньше отпустят )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 19:27:14
|
|
|
Интересно, а при увольнении из-за переезда вам сразу найдут ещё и куда уйти?
Беларусь
|
|
|
|
’
30.01.2018 19:18:52
|
|
|
Месяц отработать не проблема конечно, но тогда придется уходить вникуда, а этого не хотелось бы. (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 16:57:17
|
|
|
По закону, надо уведомлять и подписывать допсоглашение к договорам-контрактам. Но если у автора НЕ НАПИСАНО МЕСТО РАБОТЫ, то тогда надо консультироваться в Департаменте, возможно контракт недействителен. А труд.договор на неопределенный срок -заявление написал и через месяц свободен. Один месяц можно и отработать :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 16:56:30
|
|
|
Это ваша зацепка.
____________
Зацепка. Не было уведомления - хожу на работу куда и ходил. Нет там никто - не проблемы работника.
Кто уверен что уведомлять и не собираются, и хочется свалить под шумок - пишите письма заказные сами и заранее. Чего вы ждёте зацепок каких-то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 16:51:15
|
|
|
а тут получается, если офис переезжает на этаж выше, то надо и в исполком адрес менять
______________
Это всегда было
Беларусь
|
|
|
|
Каталина
30.01.2018 16:40:44
|
|
|
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК одним из обязательных условий трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Местом работы является конкретная организация, расположенная в определенной местности. Что касается рабочего места работника, т.е. места постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, то оно, как правило, определяется нанимателем. На практике это участок трудовой деятельности работника, оборудованный всем необходимым для успешного выполнения трудовой функции.
Вместе с тем специфика работы организации может требовать постоянного нахождения отдельных ее специалистов в других населенных пунктах. Законодательство о труде не содержит запрета для приема на работу проживающих в этих населенных пунктах лиц для работы в них без открытия обособленных подразделений организации, расположенных вне места нахождения самой организации. Таким образом, в указанной ситуации местом работы специалистов по работе с клиентами будет ООО «Ландыш», расположенное в г. Минске.
это из К+
вроде я не мало мест сменила, но везде писалось название организации без адреса.
а тут получается, если офис переезжает на этаж выше, то надо и в исполком адрес менять и всех сотрудников уведомлять заранее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 16:20:35
|
|
|
Катерина 30.01.2018 16:16:03
-----------------
в контрактах нет реквизитов сторон ....
Наниматель Работник
Подпись А.И.Шумелкин Подпись А.С.Копейко
М.П.
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2018
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
30.01.2018 16:16:03
|
|
|
директор собирается переносить офис
--------
только офис или юр. адрес (адрес местонахождения) тоже. Если 2-й вариант, то у вас в контракте/договоре будет по крайней мере в реквизитах сторон прежний адрес (т.е. должен быть). Это ваша зацепка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 16:05:30
|
|
|
А должно быть так =)
Трудовые договоры (контракты) должны содержать <9>:
- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
- трудовую функцию (работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 16:00:35
|
|
|
«Анонимно» 30.01.2018 15:56:00
у 99,99% так, написано место работы - название организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 15:56:00
|
|
|
интересный вопрос . у нас например в контрактах много чего прописано, график работы и много чего ..но место работы (адрес) нет , т.е. при таком раскладе как у автора , попробуй доказать , что имело место изменение существенных условий труда =)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 15:49:24
|
|
|
Откройте договор свой, там должно быть указано конкретное место работы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»