Добрый день. Возникла очень щекотливая ситуация. В новую трудовую книжку человеку не были во время внесены сведения о высшем образовании до сведений о приеме на работу. Сведения о приеме на работу правильные и основания их исправлять фактически нет, но нужно как-то внести сведения об образовании. В правилах исправления написано, что конкретной формы урегулирования данной ситуации не предусмотрено. Прописана ситуация когда предыдущий работодатель не внес сведения об образовании, уволил человека и уже новый работодатель должен внести сведения об образовании перед сведениями о приеме в свою организацию. А что делать когда человек еще не уволен и не планирует уходить? Внести сведения об образовании ниже приема? Или еще каким-то образом?
Юля, а ваш сотрудник учился очно или заочно? У меня из 22 трудовых -12трудовых с ошибками, из которых 6 трудовых без изменений на титульном листе об образовании, но почти все получали высшее по заочной форме. Если человек работал и учился, то запись дополняем на титульном листе и основание-на обратной стороне корочки.
Беларусь
"Анонимно"02.02.2018 13:32:55
Оформляем изменение трудового договора без увольнения Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий, закрепленном в ст. 19 ТК. С другой стороны, условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью второй ст. 343 ТК. По нашему мнению, это все же одно из условий трудового договора. Трудовое законодательство, а именно ст. 19 ТК, разрешает вносить изменения в трудовой договор по согласию обеих сторон и только в письменной форме, поэтому можно предложить процедуру перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут изменены его условия в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной. Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника. Запись в трудовой книжке Сложность заключается в том, что совершенно непонятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано ни в ТК, ни в Инструкции о ведении трудовых книжек. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций. Поэтому на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя в трудовую книжку работника, куда ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник». Таким образом, работник из совместителя становится основным работником на той же должности. Обратите внимание: поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются стаж (имеется ввиду стаж работы в отрасли, если к нему предъявлено требование о непрерывности) и право на очередной трудовой отпуск. Соответственно выплачивать окончательный расчет, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, также не надо. Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция о ведении трудовых книжек).
Беларусь
"Анонимно"02.02.2018 13:16:18
«Анонимно» 01.02.2018 14:29:58 У меня лично была такая ситуация. Мне внесли запись о приеме по совместительству, а потом запись о переводе на основное место работы. Даты хоть и пересекались, но запись о совместительстве в трудовую можно делать
Беларусь
11102.02.2018 11:50:36
Анонимно« 01.02.2018 16:49:50 Никакие записи на обложке нельзя делать! Там только перемена фамилии! Беларусь ------ да шо вы гаварыця
---- ГЛАВА 7 ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
51. Изменение записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение (документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, документ об обучении и другое), со ссылкой на их реквизиты. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 07.08.2017 N 41) Указанные изменения и дополнения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, индивидуального предпринимателя и печатью нанимателя (представительства иностранной организации), а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью регистрирующего органа по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
Беларусь
"Анонимно"01.02.2018 16:49:50
Никакие записи на обложке нельзя делать! Там только перемена фамилии!
Беларусь
11101.02.2018 14:54:59
я бы на обложке вписала - по аналогии как делается запись если получено образование во время работы
Беларусь
"Анонимно"01.02.2018 14:29:58
По поводу хронологии. Как правильно делать записи внешним совместителям? Ситуация такова: Девушка устроилась к нам во время декретного отпуска на 0,5 ставки. Трудовая была у основного нанимателя. Потом она увольняется у основного и приносит трудовую к нам. Переводим ее на основное место к нам. Без приема- увольнения, а именно переводом. Вот держу трудовую в руках и не знаю как правильно запись делать. Если занесу дату совпадающую с пу-2, то храонология нарушится. Если дату перевода на основное место к нам, то с пу-2 не пойдет. Как будет правильно? Спасибо.
Беларусь
Марина01.02.2018 13:15:15
У меня лично такая ситуация. Мне после института как не внесли запись о высшем образовании, так на данный момент четвёртое место работы, а запись в трудовой о высшем образовании ни один работодатель так и не внёс. Для себя решила, если что, буду предъявлять дипломы))
Беларусь
Эд:)01.02.2018 11:30:17
Юлия, очень грамотно описана ситуация, что является редкостью на бухбае!! Молодец Юлия! Сведения об образовании запишите после записи об увольнении (будет хронология). Все равно человеку, если это будут нужно, предъявит Диплом. Так что запись в трудовой вторична.
Беларусь
"Анонимно"01.02.2018 11:23:20
Проблем нет- или впишите следующей записью ( у меня самой так вписано) или напишите на обложке трудовой книжки, только не очень размашисто-чтобы потом сведения о фамилии можно было внести, когда девушка замуж выйдет)
Беларусь
"Анонимно"01.02.2018 0:33:31
Это важно было, когда непрерывный стаж должен был быть. а теперь то чего.
Беларусь
"Анонимно"01.02.2018 0:32:47
100%
Беларусь
"Анонимно"31.01.2018 18:56:00
Внесение неправильных записей чревато доказыванием трудового стажа через суд, но сейчас есть пу3, так что пока владельцу книжки на пенсию, так и трудовые могут отменить :)
Беларусь
"Анонимно"31.01.2018 18:47:50
ну впишите следующей записью. Что от этого изменится? Трудовая станет не действительной?
Беларусь
"Анонимно"31.01.2018 18:42:38
Выдать новую трудовую, а эту списать как испорченную
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»