| |
|
|
| |
|
|
 Вероника
20.02.2018 9:59:56
|
|
|
Добрый день. Бухгалтера по з/п помогите разобраться. Сторож работает на предприятии по графику работ (4квартал-509ч. составил) у него суммированный учет рабочего времени. В декабре по графику сменности у него 192 часа ( в т.ч 16 часов в праздничный день -25 декабря). в графике работ по предприятию 160ч. Ему оплатила по факту 192 часа*т.ставку+16ч.*т.с (за праздничный день)+16ч. сверхурочно. Правильно ли будет считать, что сверхурочных 16, а не 32 (т.к. работа в праздничный день запланирована по графику сменности) или все же оплатить192ч*т.ставку+16ч.*т.савку(за 25 декабря)+32ч*т.ставку сверхурочно???? за квартал он отработал 549 часов (в т.ч 32часа в праздничные дни, запланированные по графику сменности)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лейла
20.02.2018 10:49:38
|
|
|
«Налоги Беларуси», 2016, N 46
Вопрос: Работнику, работающему по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, на праздничный день 1 января запланирована смена продолжительностью 12 часов.
Как оплачивается его работа в этот день с учетом требований статьи 69 Трудового кодекса?
Учитываются ли при расчете сверхурочных работ часы, отработанные в праздничные дни по норме рабочего времени, установленной графиком сменности?
Ответ: В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Таким образом, за работу 1 января работнику должна быть начислена заработная плата за 12 часов с учетом установленных ЛНПА для данного работника выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Дополнительно работнику производится доплата в размере, установленном ЛНПА, но не ниже часовой тарифной ставки (оклада) за каждый из 12 часов работы.
Что касается расчета количества часов сверхурочной работы, то сверхурочно отработанное время определяется как время, отработанное сверх запланированного графиком сменности. А часы работы в праздничный день, которые запланированы в графике сменности, сверхурочными не являются.
И.Н.НОВИКОВА,
экономист
С.Г.ВАСИЛЕВИЧ,
экономист
Подписано в печать
13.12.2016
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:49:06
|
|
|
Поскольку 25 дек. запланирован в графике, 16 ч праздн.+ 16ч сверхурочных.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
20.02.2018 10:47:36
|
|
|
Не путайте, х..н с пальцем. Сверхурочные это не то же, что и праздничные.
Если работник отработал все рабочие часы по своему графику (и за ваш учетный период не превысил расчетную норму для данного работника), то это просто двойной размер оплаты за работу в праздничный день 16ч.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
20.02.2018 10:36:50
|
|
|
На мой взгляд сверх нормы 32 часа. А за 25 декабря, т.к. работа в этот день (судя по-всему) выполнялась сверх нормы - другой неоплачиваемый день отдыха по его желанию (часть 4 статьи 69 ТК РБ)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:32:12
|
|
|
Праздничные есть праздничные! А сверхурочные - сверхурочные! Он должен был отработать 160, а отработал 192. Сверх - 32 часа.
Беларусь
|
|
|
|
Вероника
20.02.2018 10:26:44
|
|
|
Почему 16? А если бы не было праздничных, то заплатили бы 32?
Да, вот я и путаюсь (по графику запланирован рабочий день в праздник), я его оплатила в двойном, +16 сверхнормы по графику????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:26:31
|
|
|
549-509=40
40-32=8 сверхурочно, если учетный период квартал
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:21:34
|
|
|
Почему 16? А если бы не было праздничных, то заплатили бы 32?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:11:43
|
|
|
все правильно,сверхурочных 16.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»