Подскажите пожалуйста, муж устроился 5 лет назад на работу в апреле, всегда ходил в отпуск летом, а в этом году сказали, если трудоустройство апрель, то и отпуск должен отгулять до апреля.Это так ? Спасибо
Ну выше же написали В графике должны быть предусмотрены отпуска всем работникам. Однако при составлении графика должно учитываться льготное право ряда категорий работников на получение трудового отпуска в летнее или другое удобное время, а также в определенный период. Так, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
- лицам моложе 18 лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
Беларусь
"Анонимно"27.02.2018 0:06:09
Если двое детей школьного возраста. То есть возможность пойти летом
..
Нет такого права нынче.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2018 19:12:30
слава богу спасибо
Беларусь
"Анонимно"26.02.2018 18:52:35
Не принимайте вы вот это все близко к сердцу. Мы просто даем допотпуск пропорционально также как он заработал основной. В табеле ничего не ставим
Беларусь
"Анонимно"26.02.2018 18:38:04
какая интересная ссылка по доп отпуск за ненормированный раб день т.е. я должна в табеле по работнику ставить, сколько каждый из них переработал часов?
Беларусь
"Анонимно"26.02.2018 18:00:17
В первый раз обязательно пойти в отпуск до апреля. Это.кстати. департамент по труду проверяет ВСЕГДА. Чтоб не более 11 месяцев прошло. А вот уже потом -по графику. Если двое детей школьного возраста. То есть возможность пойти летом
Беларусь
"Анонимно"26.02.2018 17:26:43
Спасибо за ответы и нормативку.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2018 17:24:52
глупости говорят
Беларусь
"Анонимно"26.02.2018 17:22:16
Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год
Согласно статье 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Нередко возникает вопрос о возможности переноса трудового отпуска на следующий рабочий год. Поясним следующее.
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем трудового законодательства.
Вместе с тем, законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях, предусмотренных статьей 170 Трудового кодекса (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей статьи 174 Трудового кодекса (в случае отзыва работника из трудового отпуска). ------------------- Я так понимаю, что в отделе кадров считают трудовой год с апреля по апрель и за это время отпуск должен быть отгулен. Если после апреля,то это уже перенос ??? Тогда получается, если зимой устроился , то и опуск всю жизнь зимой?
Беларусь
"Анонимно"26.02.2018 17:21:34
В соответствии со ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. Такие отпуска предоставляются:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе 18 лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Правом на получение трудового отпуска до истечения 6 месяцев работ пользуются также работающие жены (мужья) военнослужащих, отпуск которым по их желанию предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
По общему правилу отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Однако если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы предусмотрены ст. 167 ТК. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в том числе и отпуск авансом, согласно ст. 168 ТК. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочегогода, который еще не начался.
К примеру, если отпуск за рабочий год с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г. был использован работником в декабре 2007 г., то отпуск за следующий рабочий год (с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г.) может быть ему предоставлен не ранее 1 ноября 2008 г.
Очередность предоставления отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков определяется согласно ст. 168 ТК. В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК и с учетом сложившейся практики эта очередность устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. График утверждается либо нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем самостоятельно в случае отсутствия профсоюза.
График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. При составлении графика отпусков должны приниматься во внимание как особенности и интересы производства, так и интересы работников. В процессе составления графика отпусков наниматель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями производства, по возможности удовлетворить эти пожелания, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск.
Обычно в крупных организациях графики отпусков составляются по цехам и другим структурным подразделениям. Они одобряются руководителем структурного подразделения и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. В небольших организациях составляется один график для всех работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Обычно в графике определяются только месяцы, на которые запланированы отпуска. В подобных случаях конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
В графике должны быть предусмотрены отпуска всем работникам. Однако при составлении графика должно учитываться льготное право ряда категорий работников на получение трудового отпуска в летнее или другое удобное время, а также в определенный период. Так, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
- лицам моложе 18 лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
- и другим лицам, указанным в ст. 168 ТК.
Кроме того, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период:
- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
- работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебновоспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения — в летнее время;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).
Указанный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.
Работник не обязан подавать заявление о предоставлении отпуска, предусмотренного графиком. В других случаях (например, при предоставлении отпуска не по графику) работник должен подать письменное заявление.
О начале отпуска следует уведомить!
Согласно ст. 169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. На практике такое уведомление может осуществляться путем вывешивания соответствующих объявлений в цехе, на участке и т.п. либо путем доведения до сведения каждого работника под роспись приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске. Работник, которому отпуск предоставляется индивидуально, должен быть уведомлен в указанный срок письменно.
В ст. 169 ТК не определены последствия неуведомления нанимателем работника в установленный срок о времени начала отпуска. Согласно сложившейся практике в таких случаях отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года исходя из ст. 171 ТК.
Если работа предприятия неожиданно приостановлена в связи с аварией, стихийным бедствием и т.п., запланированный графиком отпуск может быть предоставлен досрочно согласно ст. 172 ТК. n
В том то и дело, что в отделе кадров сказали так и никак по другому. Типа нововведение такое.. Муж пытался спросить, где написано и т.д. Ответ-не положено
Беларусь
Катерина26.02.2018 17:06:32
отпуск гуляется согласно графика отпусков, который составляется не позднее 05 января
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»