| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
27.02.2018 11:24:12
|
|
|
Добрый день! У меня сотрудница в начале апреля уходит на больничный по берем. и родам но у нее возник вопрос может ли она официально сразу после больничного пойти в отпуск ежегодный!? Перед выходом в отпуск до 3х лет, соответственно у меня возникает вопрос по поводу пособия на ребенка??? поясняю она хочет получить еще и отпускные)) Поделитесь как правильно поступить в такой ситуации)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 22:04:36
|
|
|
Вообще по закону вы ОБЯЗАНЫ ей предоставить отпуск перед больничным по БиР. Это правильно и по деньгам самое выгодное. После больничного по БиР она потеряет 50%пособия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 16:36:31
|
|
|
чтобы не терять пособие, то верно советуют - пойти в отпуск перед БиР. Если идти в отпуск после БиР, то пособие по уходу за ребенком до 3 лет будет в размере 50% на время отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 12:46:24
|
|
|
Зря она сейчас хочет выбрать весь отпуск. Может соберется за вторым, тогда и пригодятся хоть пара-тройка деньков.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
27.02.2018 12:05:07
|
|
|
«Налоги Беларуси», 2015, N 43
Вопрос: Работница уходит в отпуск по беременности и родам. При этом она не реализовала свое право на трудовой отпуск в течение рабочего года, в связи с чем просит заменить ей трудовой отпуск денежной компенсацией.
Может ли наниматель в изложенной ситуации принять решение о выплате работнице компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
Ответ: Согласно части первой статьи 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Из приведенной нормы следует, что замена денежной компенсацией части трудового отпуска допускается лишь при условии, что работник реально использует 21 календарный день трудового отпуска. При этом необходимо учитывать нормы законодательства, устанавливающие запрет на замену денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых авансом, а также отпусков, предоставляемых некоторым категориям работников. Эти категории работников перечислены в части второй статьи 161 Трудового кодекса. В частности, замена части трудового отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении:
- беременных женщин;
- работников, признанных инвалидами;
- работников моложе восемнадцати лет и в некоторых иных случаях.
На основании приведенной нормы наниматель не вправе заменить беременной женщине часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией.
Вместе с тем денежную компенсацию за часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, работница может получить после окончания отпуска по беременности и родам. При этом нанимателю следует учитывать следующее.
Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации нормы статьи 161 Трудового кодекса следует соблюдать следующие условия и порядок:
- трудовые отношения продолжаются после отпуска;
- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
- соглашение сторон о замене части трудового отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части трудового отпуска, которая будет реально использована;
- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
- работник должен отработать весь свой рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
М.В.КОВАЛЕВИЧ,
юрист
Подписано в печать
17.11.2015
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 12:02:37
|
|
|
Спасибо девочки! Как раз-таки пособие то маленькое а отпускные неплохие получаются.. Спасибо! будем думать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 11:57:41
|
|
|
Мы давали перед больничным отпуск, потом отзыв был - оформляли ее согласие письменно. И уже потом больничный. Она просила еще чтоб больничный позже дали в поликлинике. Но у нас времени мало было до больничного, а отпускные хотелось получить.
Может и нарушение с этим отзывом - не знаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 11:53:05
|
|
|
Может так: сейчас отправить в отпуск, потом через пару дней отозвать из отпуска , а там уже на больничный пусть идет
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
27.02.2018 11:52:07
|
|
|
Если работнице будет предоставлен трудовой отпуск после БЛ бер и роды, то считается, что она «работает на 1,0 ставки» по основной работе и за время трудового отпуска пособие на ребенка в размере 50%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 11:51:41
|
|
|
если ее не смущает потеря в пособие, то можно оформлять, как Вы написали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 11:49:33
|
|
|
если она после больничного пойдет в трудовой отпуск и будет числиться более 0,5 ставки, то получит пособие на ребенка 50% за время отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 11:48:59
|
|
|
так если в марте- отпуск будет высчитываться из пособия..просто после больничного она получается как выходит на работу и теряет частично пособи так?? а потом пишет заявление и уходит в отпуск по уходу до 3х лет.. ребята дайте совет хорошая сотрудница! как правильно и красиво сделать? если это не противоречит правилам, может есть опыт у кого нибудь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 11:46:58
|
|
|
Если будет в отпуске, то пособие по уходу только 50%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 11:41:31
|
|
|
а не много хочет?) либо в отпуск в марте, а потом на больничный, либо после декрета отгуляет) на всех стульях не усидишь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2018 11:35:41
|
|
|
А что ей мешает пойти в марте и там уже в декрет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»