Человек из года в год, каждый месяц выполняет одну и ту же работу по договору подряда. (Пожилой, ИП не офрмит, не освоит все это) Здесь часто читаю, что такая работа может быть чревата тем что ему пришьют незаконную предпринимательскую деятельность. Есть у кого-нибудь информация какая периодичность в год не будет считаться регулярной? Например, если акты будут составляться раз в квартал, а ежемесячно перечисляться деньги в качестве аванса, например? И еще интересует какая ответственность если к этому придирутся, может там и штраф небольшой?
Спасиб всем и Анонимно, который вопросы-ответы выложил, в них я для себя ответ и вижу: У нас человек работает только для нашей фирмы, он владеет методикой производства некоторых видов продукции, которую мы реализуем, все налоги и ФСЗН с него платим полностью. Очень похоже, что эта волна с разовостью работ побудила сомнения, но из ответа вижу, что он все-таки спокойно может на подряде быть. Если взять его в штат, то его з/п будет в 4 раза как минимум выше чем у директора, оклад хрен знает как прописывать - у него идет оплата от кол-ва выпущенной продукции, которая к тому же может в каком-то месяце и не выпускаться если нет заявок на нее
Беларусь
Эл28.02.2018 21:47:24
запрет на работу по договорам подряда вроде бы есть сейчас только в строительстве
Беларусь
"Анонимно"28.02.2018 20:24:39
В догонку.В случае если человек захочет уволиться.То обратившись в суд,могут признать как трудовой и обязать нанимателя выплатить компенсацию отпуска за весь период работы.Поэтому советую переоформлять договор ежегодно.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2018 20:20:59
Можно перезаключать договор ежегодно,сделав перерыв в датах. Составлять каждый год новый договор, чтобы его не смогли потом трактовать как трудовой с всеми последствиями с нанимателя-трудовой отпуск,оформление личного дела и т.п.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2018 18:36:56
Или если он водитель на собственном грузовом авто возит вам грузы, тогда будет предпринимательство
Беларусь
ЮЮ28.02.2018 17:11:21
Автор! Незаконную предпринмательскую деятельность можно пришить, например, если ваш сотрудник едемесячно продает вашей организации допустим компьютеры б.у, а организация ему их оплачивает при этом не удерживая подоходный налог.Вы же уплачиваете все налоги, у вас просто могут усмотреть в «регулярности договоров» трудовые отношения, прям волна сейчас пошла, что подряд это разовость, а если регулярность, то нужно брать человека на работу. Но опять, же если все оформлено нормально, то спите спокойно. Я знаю такую организацию, в которой нет ставки уборщицы, это госсы, они не могут выбить ставку и у них уборщица работает по договору подряда.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2018 17:09:25
Вопрос: Частное предприятие - резидент Республики Беларусь, занимающееся лесозаготовкой, принимает на работу специалистов администрации (ИТР) и работников рабочих специальностей (вальщиков леса, лесорубов, трактористов), заключая при этом не трудовой договор, а договор подряда. В договоре подряда прописаны виды и объем работ, срок их выполнения (один месяц) и стоимость. По окончании выполнения работ (в конце месяца) составляется акт сдачи-приемки и производится их оплата путем перечисления денежных средств на карт-счета работников в банке. И так каждый месяц в течение года. С работников по договору производится удержание и перечисление в местный бюджет подоходного налога в размере 12% и отчислений в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в размере 1%. Трудовые договоры руководство не заключает из-за так называемого человеческого фактора (некоторые рабочие в лесу работают до первой зарплаты). Является ли деятельность работников по договору подряда (со стороны работников) предпринимательской? Требуется ли работнику, принятому по договору подряда, государственная регистрация в качестве ИП? Имеются ли в таком случае нарушения налогового законодательства как со стороны работников, так и со стороны руководства?
Ответ: Если граждане работают по договору подряда в одной организации, то у них нет обязанности регистрироваться в качестве ИП. Нарушения налогового законодательства как со стороны организации, так и со стороны работников не усматриваются.
В.Н.ПОЛУЯН, Министр по налогам и сборам Республики Беларусь Подписано в печать 07.12.2011 Деятельность граждан по разовым гражданско-правовым договорам, связанным с выполнением работ или оказанием услуг, как одна из форм реализации права на труд, при наличии сходства с предпринимательской деятельностью тем не менее имеет и существенное отличие: изначально по целевому назначению соответствующие работы (услуги) выполняются (оказываются) конкретному лицу, а не адресуются широкому (заранее неопределенному) кругу лиц, тогда как выполнение работ или оказание услуг как вид предпринимательской деятельности ориентировано на рынок, предназначается для реализации широкому (заранее не определенному) кругу других лиц. Для отличия работ и услуг, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров, имеющих трудовую природу, от работ и услуг, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров в сфере предпринимательской деятельности, имеет значение установление наличия в деле таких доказательств, как направление оферты на заключение договора широкому кругу лиц через рекламу, объявления в средствах массовой информации. Указом Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» допускается возможность заключения гражданами гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг, с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Данный Указ фактически приравнивает гражданско-правовые договоры, заключаемые гражданами с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, к трудовым договорам. Такая деятельность не является предпринимательской и не требует государственной регистрации.
Физическое лицо при выполнении работ по договорам подряда, которые носят длительный, систематический характер и не требуют наличия специального разрешения (лицензии, сертификации работ), вправе самостоятельно определять, заявлять ли ему статус индивидуального предпринимателя или оставаться в правовом режиме физического лица.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2018 17:08:13
Могут трудовым договором признать, тогда человеку никакой ответственности, а нанимателю будет
Беларусь
Эд:)28.02.2018 17:03:34
И кем же этот человек у вас «подрядит» из года в год?
Беларусь
"Анонимно"28.02.2018 17:01:46
несколько раз тут видела категорические мнения, что раз делает постоянно одно и тоже, то ему могут пришить что у него именно предпринимательство. Как пример, даже сегодня бухгалтер спрашивала может ли она работать по догвоору подряда, ей сказали только недолго, мол, подряд - это раз в полгода окно помыть. Налоги, да, все платим
Беларусь
"Анонимно"28.02.2018 16:49:10
Ни кто ему ничего не пришлет, главное налоги уплачены
Беларусь
"Анонимно"28.02.2018 16:46:05
так он же у вас по договору подряда, налоги все вы уплачиваете, при чем тут незаконная предприримательская деятельность???
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»