| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.03.2018 20:51:12
|
|
|
работники на трудовом договоре.
у них повысились оклады.
нужно ли к договорам делать допы?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 12:24:18
|
|
|
спасли
____
что значит ваше «спасли»?:)
повышение ЗП - это все равно изменение условий договора, а замечание, что повышение не является «изменением существенных условий труда» это о другом (о том, какие последствия влекут изменения СУОТ), что не меняет сказанного о договоре с т.з. ст.19 ТК, к тому же в этом же топике привели типовую форму трудового договора, там указаны сведения об оплате.
Я считаю, что доп. соглашение нужно, нужно изменение штатного и потом приказ. Но если вы считаете иначе - ваше право на авось.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:26:12
|
|
|
«Анонимно» 03.03.2018 10:24:08
!!! 03.03.2018 10:24:49
спасибо-спасибо! спасли! ))
Беларусь
|
|
|
|
!!!
03.03.2018 10:24:49
|
|
|
- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:24:08
|
|
|
Какие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК.
В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать:
- режим рабочего времени;
- гарантии;
- систему оплаты труда;
- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Исходя из этого можно сделать вывод, что достаточно только приказа и изменение штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:23:54
|
|
|
раз в полгода повышаем по чуть ставку первого. никогда не делала дополнительные сглашения ни к трудовым договорам ни к контрактам. 70 человек. нереально мне всё это одной.
за это штрафы предусмотрены? это же не ухудшение условий...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:19:45
|
|
|
спасибо. значит надо делать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:17:47
|
|
|
Внесение изменений (дополнений) в штатное расписание осуществляется по мере необходимости, т.е. непосредственно перед или одновременно с изменением соответствующих сведений, содержащихся в трудовых договорах (контрактах) и иных локальных нормативных правовых актах.
Пример. Нанимателем принято решение об увеличении размера повышения оклада работника.
Неправильно: сначала вносить такие изменения в трудовой договор (контракт) с работником, а затем изменять штатное расписание.
Правильно: одновременно с внесением изменений в штатное расписание внести соответствующее изменение в трудовой договор (контракт).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:14:25
|
|
|
если оклады повысились из-за изменения ставки первого разряда, если у вас ЗП на основании ЕТС, то допы и уведомления делать не нужно.
да, именно поэтому. спасибо. а это нормативкой закреплено? где можно поискать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:13:25
|
|
|
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере
_______________________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
соглашением или по соглашению сторон;
11.2. надбавка ________________________________________________
(указывается вид надбавки)
в размере __________________________________________________.. _______
11.3. доплата _________________________________________________
(указывается вид доплаты)
в размере __________________________________________________.. _______
11.4. премия __________________________________________________..
(указываются виды и показатели премирования,
размеры премий по каждому показателю, а также
условия, при которых премия уменьшается или не
выплачивается в соответствии с действующим у
нанимателя положением о премировании)
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________
11.6. другие выплаты, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым
договором __________________________________________________.. ______
(указываются виды других выплат)
в размере __________________________________________________.. ______
================
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 декабря 1999 г. N 155
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-----------
так что всё правильно, в трудовом договоре указывается зарплата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:13:12
|
|
|
если оклады повысились из-за изменения ставки первого разряда, если у вас ЗП на основании ЕТС, то допы и уведомления делать не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:12:12
|
|
|
подскажите кто знает - нужны ли доп соглашения к трудовым договорам, что изменился оклад?
*******
нужно делать уведомление об изменении существ. условий и доп соглашения обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:10:34
|
|
|
дело в том, что договора старые, и в них прописано было.
вот и возник такой вопрос.
а в приказе да, расписались.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 10:08:54
|
|
|
нет, не нужно, вы в договоре не прописывается сумму оклада, это только для контрактов, а о повышении окладов в приказе ознакомлен подписываются
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2018 9:57:10
|
|
|
подскажите кто знает - нужны ли доп соглашения к трудовым договорам, что изменился оклад?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2018 21:25:04
|
|
|
shklovinfo.by/articles/officially/news3937.html март 2017
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2018 21:20:52
|
|
|
посмотрите примерную форму трудового договора, трудовой договор заключается нанимателем с каждым работником, и оплата труда, размер, периодичность - существенные условия договора сторон, считаю, что при изменении заработной платы нужно доп. соглашение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2018 21:05:48
|
|
|
так нужны допы или нет?
*это не контракты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2018 20:59:09
|
|
|
УВЕДОМЛЯТЬ О ТОМ, ЧТО ПОВЫСИЛИСЬ ОКЛАДЫ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2018 20:55:47
|
|
|
Ещё и уведомлять заранее надо было про это
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»