| |
|
|
| |
|
|
 наталья
22.03.2018 11:58:42
|
|
|
подскажите ,если при приеме на работу по совместительству человеку установлен график работы два раза в неделю-понедельник и четверг по 7 часов с окладом 150руб. Надо ли ежемесячно пересчитывать этот оклад в зависимости от того,сколько понедельников и четвергов в конкретном месяце отработано(ведь их количество в каждом месяце меняется,но человек отрабатывает их все,т.е.нет больничных,прогулов и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наталья
02.04.2018 12:51:45
|
|
|
ПО моему вопросу выяснилось следующее-установление фиксированного оклада для работника с неполным рабочим временем законодательством не предусмотрено-и оплата их производится исходя из часовой тарифной ставки * на фактически отработанное время.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 17:30:16
|
|
|
Извините,с телефона пишу.как я понимаю изначально ошибка в попытке привязать все к ставке 0.35,но с другой стороны из этой ставки вышел оклад 150 по расчету
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 17:27:32
|
|
|
Причем оклад этот рассчитан по штатном расписанию исходя из 0.35 окл6ада штатной единицы,и методом грубого подсчета,что в неделю 40 час ,то 0.35 это 14 час установили 2 дня по7 час,а потом устроились,что в каждом месяце по-разному это они попадают:больше-меньше
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 17:15:00
|
|
|
Краля,Ваш пример несколько мной,здесь речь о том,чтобы не привязываться к час . и менять зарплату от отработанных часов-а начислять от оклада,допустим 150 руб за 2 дня в неделю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 17:13:10
|
|
|
Краля 22.03.2018 16:28:06
А оклад установлен как на полную ставку.
В трудовом договоре должная стоять сумма зарплаты за его рабочее время, т.е. за неполную рабочую неделю, а не только полный оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
22.03.2018 16:28:06
|
|
|
А оклад установлен как на полную ставку.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
22.03.2018 16:09:03
|
|
|
Такой режим работы называется неполная рабочая неделя. У меня так работает юрист.
В контракте условия оплаты труда описаны так: пропорционально расчетной норме рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе. В зависимости от количества отработанных часов в конкретном месяце и рассчитывается з/п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 15:20:06
|
|
|
Автор, ваша проблема из пальца высосана. Установите ЗП 160 рублей, два рабочих дня в неделю по 7 часов. В штатном напишите - условия работы оговорены в трудовом контракте.
И начисляйте каждый месяц 160 р, кол-во рабочих дней будет разное, как впрочем и у всех, разное кол-во рабочих дней в месяцах, а оклад от этого не меняется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 15:17:39
|
|
|
лучше установим пятидневку по 3 часа ,грубо говоря,
может это не устроит сотрудника, зачем каждый день ходить на 3 часа?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 15:09:28
|
|
|
я имею ввиду ,что в моем примере, если установить пятидневку по 3 часа(пятница-2) и т.о. выйти ровно на 0,35 ст - и оклад 150 , то понятно ,что 150 за 0,35ст. вписывается с запасом в 0,35МЗП и нет необходимости ежемесячно перепроверять это :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 14:55:35
|
|
|
0,35МЗП,а так при пятидневке по 3 часа(пятница-2часа)-все будет понятно ровно 0,35ст.
********
есть мнение, что МЗП при работе неполную норму времени нужно считать из часовой МЗП. Так что 0,35, 0,125 или т.д. - абсолютно все равно.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 14:44:29
|
|
|
Спасибо всем неравнодушным :) лучше установим пятидневку по 3 часа ,грубо говоря,потому что все равно ведь непонятно какая ставка в данном примере выйдет-ведь есть необходимость сравнивать с минималкой пропорционально отработанному времени,чтобы заплатить не менее ,н-р, 0,35МЗП,а так при пятидневке по 3 часа(пятница-2часа)-все будет понятно ровно 0,35ст.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 14:39:15
|
|
|
А если в контракте написано что принят на 0,35 ставки с окладом 375 руб. с оплатой труда пропорц. отраб. времени на неполную рабочую неделю -то тут надо будет скорее всего рассчитывать по отработанным часам..
Нет, по отработанным часам надо считать только когда в контракте написано - оплата за час работы - такая-то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 14:37:33
|
|
|
наталья 22.03.2018 12:54:45
ведь 0,35 ст.-это рассчитано исходя из 40 часовой раб.недели? а если подсчитывать каждый месяц по вышеприведенному графику-то выходит иногда 0,4 ст.как в таком случае?
Надо читать что написано в трудовом договоре, если там написано рабочие дни понедельник и четверг, с 8-00 до 15-00, с окладом в 150 рублей, то и надо каждый месяц платить 150 рублей, и будет разное кол-во дней. В штатном модно написапть - условия оплаты оговорены в контракте ( трудовом договоре) и больше ничего
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 14:34:28
|
|
|
наталья 22.03.2018 12:51:57
В штатном есть единица 0,35 ст.-150 руб. На эту должность принимается работник с вышеизложенным режимом работы-это правильно?
Основной документ - это контракт с работником, или трудовой договор, его сначала заключают, потом издают приказ - принять на работу такого-то, согласно контракта такого-то и заявления работника. Штатное расписание потом если надо переделывают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 13:47:41
|
|
|
Кто вас заставляет в штатном ставку указывать? Ставками удобно мерять когда они в долях от пятидневки с сорока часами. Очевидно не ваш случай.
Ну и зарплату вы платите так, как в договоре прописали.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 13:41:23
|
|
|
ок,все это понятно.тогда он принимается не на 0,35 ст. ,а по вышеизложенному графику,и ставка здесь вообще ни при чем? а в штатном указано 0,35ст. и оклад рассчитан исходя из 0,35*на полную ставку.по факту же получается в каком-то месяце ,если посчитать по часам -то выйдет 0,4 ст.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 13:36:36
|
|
|
Если в контрактре оговорено сколько четвергов и понедельников в месяце берется к расчету его оклада то ничего пересчитывать не надо. Значит за основу берется то количество четвергов и понедельников которое есть в мечяце. Например в марте четвергов и понедельников будет 8 рабочих, выплата 150.
В апреле 9, тоже 150. В феврале 8, не поверите снова 150)))
А вот если он из 8 отработает 7, тогда меньше. БОльше чем в месяце четвергов и понедельников он не отработает НИКАК.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
22.03.2018 13:14:15
|
|
|
если в контракте написано - работа в каждый понедельник с 10 до 17 и каждый четверг с 10 до 17, заработная плата 150 руб. - то платим 150 руб при условии что каждый пн и чт работал.
А если в контракте написано что принят на 0,35 ставки с окладом 375 руб. с оплатой труда пропорц. отраб. времени на неполную рабочую неделю -то тут надо будет скорее всего рассчитывать по отработанным часам..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 13:00:18
|
|
|
Никак в таком случае. Пятидневная неделя - это внезапно для тех кто работает пять дней в неделю. Ничего удиветльного, что вы не сможете правильно зарплату рассчитать по этой сорокачасовой неделе для работника, который ходит у вас на работу два дня в неделю.
Вам не хочется связываться с сменными графиками, но если хотите сделать всё правильно - придётся разобраться, что там зачем и почему.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»