| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.03.2018 9:17:16
|
|
|
добрый день
вопрос возник: истекает контракт, если его не продлевать-он перетекает с трудовой на неопределенный срок
НО, как правило, условия контракта и трудового на неопрдел срок разные.
Т.е. как бы меняются существенные услвояи труда.
Но без документального оформления.
И как в дальнейшем, считаем, что у работника есть условия, присущи контракту (тот же доп день отпуска), хоть уже и трудовой договор на неопрдел срок или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2018 9:38:46
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
|
Илона
23.03.2018 9:34:15
|
|
|
А можно продлить контракт на 1 месяц?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2018 9:29:17
|
|
|
вы точно ошибаетесь
можно не продлевать, и контракт станет дог на неопрдел срок
Кстати, если работник пойдет и скажет, не хочу контракт, а хочу договор на неопрдел срок-автоматом он еще больше понизит себе зп , лишит премий
Такой директор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2018 9:26:10
|
|
|
Когда он первый день после окончания контракта выйдет на работу, наниматель обязан документально оформить фактическое состояние трудовых отношений. т.е. подписать с работником трудовой договор на неопределенный срок. В нем убираются условия относящиеся к контракту: доп отпуск и повышения за контракт. Если работник желает перейти на бессрочный договор, значит он без проблем его подпишет. Если наниматель против продолжения работы этим работником на таких условиях, то пусть увольняет в связи с окончанием контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2018 9:20:56
|
|
|
поясню: работник не хочет продлевать контракт, т.к. ищет новую работу и как только найдет, уйдет после месяца отработки 9как по условиям труд дог на неопред срок).
Если же подпишет контракт, то его никто не отпустит до окончания контракта.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»