| |
|
|
| |
|
|
 ФСЗН
30.03.2018 11:53:27
|
|
|
Если работник работает на полную ставку з/п меньше МЗП.
ФСЗН 34% работодатель оплачивает с какой суммы с фактически начисленной зп или с МЗП.
Окуда это вытекает. если в ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 февраля 1996 г. № 138-XIII
сказано и максимальном размере объекта начисления?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
hel
30.03.2018 14:26:13
|
|
|
А если месяц отработан больше чем по производственному календрю? Тоже пропорционально отработанного времени?
****
да, недавно был топик на тему мзп. по более поздним разъяснениям, если чел на окладе, но есть какие-то отклонения по отработанному времени, то считается минЗП за месяц из часовой минЗП (размер зависит от того по пяти или шестидневной неделе работает чел.).
Беларусь
|
|
|
|
кветка
30.03.2018 14:00:52
|
|
|
Лейла 30.03.2018 13:04:27
А если месяц отработан больше чем по производственному календрю? Тоже пропорционально отработанного времени?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
30.03.2018 13:06:48
|
|
|
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 февраля 1996 г. N 138-XIII
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В БЮДЖЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВНЕБЮДЖЕТНОГО ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
...
для работодателей и работающих граждан - выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее - выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З, от 14.07.2014 N 186-З, от 09.01.2017 N 14-З)
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
30.03.2018 13:04:27
|
|
|
Если месяц отработан не полностью (не все рабочие дни или не на полную ставку), минимальная сумма взносов в ФСЗН определяется пропорционально отработанному времени (ч. 2 п. 5 Положения N 40).
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
30.03.2018 13:03:52
|
|
|
КАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 января 2009 г. N 40
О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
...
5. Сумма обязательных страховых взносов, подлежащая уплате за работающего гражданина за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 25.04.2015 N 174)
Беларусь
|
|
|
|
кветка
30.03.2018 12:52:33
|
|
|
«Анонимно» 30.03.2018 12:48:28
Если в месяце по производственному календарю 20 дней, человек отработал 22 дня.
http://www.buh.by/mes.asp?t=394167
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2018 12:48:28
|
|
|
кветка 30.03.2018 12:45:25
Как считает ваша программа размер МЗП? Часы берет за фактически отработанное время или из графика планируемое?
У кого как настроена, у нас все на окладе, потому все рассчитывается по рабочим дням, в нам нет почасовиков.
Беларусь
|
|
|
|
кветка
30.03.2018 12:45:25
|
|
|
Как считает ваша программа размер МЗП? Часы берет за фактически отработанное время или из графика планируемое?
Беларусь
|
|
|
|
кветка
30.03.2018 12:44:05
|
|
|
ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Учитывается ли при расчете зарплаты начисленная заработная плата за отработанные сверхурочно часы? Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?
ОТВЕТ: Да, учитывается.
Установленный размер месячной заработной платы является низшей границей оплаты труда работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Минимальная заработная плата (МЗП) согласно ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, минимальная заработная плата (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, включая время сверхурочной работы.
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за сверхурочное время, производится еще и доплата (часть первая ст.69 названного Кодекса).
Начисленная работнику заработная плата, в том числе и за часы сверхурочной работы, будет сравниваться с размером МЗП, которая должна тоже применяться (то есть быть рассчитана) с учетом времени сверхурочной работы. При этом доплаты за работу в сверхурочное время не включаются в начисленную заработную плату при определении доплаты до МЗП.
Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68. Согласно указанному перечню доплаты за работу в сверхурочное и ночное время не учитываются в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы.
03.11.2017
Елена Секержицкая
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2018 12:24:02
|
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь
ГЛАВА 2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2018 12:23:39
|
|
|
5. Сумма обязательных страховых взносов, подлежащая уплате за работающего гражданина за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
При занятости работающих граждан неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце.
Условие об обязательной уплате минимальной суммы обязательных страховых взносов не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (за исключением физических лиц, являющихся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющих функции руководителей этих юридических лиц), осужденных к лишению свободы или находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.03.2018 12:22:31
|
|
|
огромное вам спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2018 12:18:00
|
|
|
еще см. п. 5 Положения об уплате взносов, утв. Указом 40 от16.01.2009.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.03.2018 12:17:24
|
|
|
по понятиям я как бы это знаю.
вопрос как раз про законы.
где в законе говорится, что минимальная база для взносов - это МЗП. Там оговорено превышение патикратное средней.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
30.03.2018 11:57:04
|
|
|
По законам не скажу.Но
1. Вы должны доначислить минимальную заработную плату работнику, и из этой суммы уплатить ФСЗН.
2. Если вы все-таки решили нарушить законодательство, и оставить как есть и недоначислять доплату до минималки, то взносы в ФСЗН должны доначислить. В отчете ФСЗН строка 09 «из них доначисленные обязательные страховые взносы из размера минимальной заработной платы».
Вроде так
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»