Может кто сходу скажет...Контракт с работниками... Написано в нем-отпуск в соответствии с законодательством... Это 24 дня- понятно. А этот один день который обязательно должен быт минимум по контракту ДОЛЖЕН быть прописан в контракте? Исправно начисляли отпуск 25 дней, а почему? Подскажите, с какого года ввели отпуск минимальный 24 + минимум 1 день за контракт. Это доп соглашения надо делать? ПОМОГИТЕ!
Доп. отпуск обязательно должен быть прописан, т.к. он может быть и 1 день, и 2 и 5... - конкретно в контракте должно быть. Если не ошибаюсь, то с 2008 года мин. отпуск 24 дня. По поводу доп.соглашений из-за изменения законодательства - есть два абсолютно противоположных мнения. Лично я тогда делала доп. соглашения, но без уведомления за 1 месяц, т.к. изменение законодательства было основанием для изменения (с 21 дня на 24 дня), а не решение нанимателя.
Беларусь
Эд:)02.04.2018 16:19:23
Декрет от 26.07.1999 № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины
2. Контракт, заключенный с работником, ДОЛЖЕН предусматривать: 2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
2.7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
2.8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
2.9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»