Подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией. Существует две организации, например А и В с одним учредителем. Сотрудник работает на организации А. Учредитель хочет, чтобы сотрудник с определенного числа стал работать на организации В. Мы хотим организовать это не классическим увольнением и приемом на работу, а вариантом перевода сотрудника на работу к другому нанимателю. Возник вопрос: при увольнении сотрудника с организации А мы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или сотрудник может написать заявление о том, чтобы ему не выплачивали компенсацию, а трудовой отпуск продолжился у нового нанимателя? Или все-таки новый наниматель и следовательно новый отсчет времени для трудового отпуска.
Новый наниматель обязан, а работник - вправе... См.ТК РБ:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год …. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»