| |
|
|
| |
|
|
 ТК
07.05.2018 9:47:22
|
|
|
прекращение трудового договора. уведомлять надо за месяц?! правильно.Ничего не изменилось?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:41:29
|
|
|
ТК 07.05.2018 11:29:54
а если предлагаешь работнику другую работу,а он отказывается .тогда ст.35 п.5 и пособие двухнедельное? Правильно?!
вы уж как то определитесь, чего желаете и что на самом деле у вас есть
Беларусь
|
|
|
|
ТК
07.05.2018 11:29:54
|
|
|
а если предлагаешь работнику другую работу,а он отказывается .тогда ст.35 п.5 и пособие двухнедельное? Правильно?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:16:20
|
|
|
не пишите ерунду, по знаю ТК вам 2, учите матчасть, еще раз повторюсь 1. заявление, 2. согласие нанимателя.
что касается приказа, то даже если работник будет не согласен, т.е. переудумает, наниматель вправе его уволить
Это вам два - я была на суде, где восстановили на работе работника, когда было только заявление по соглашению сторон, а в приказе он не расписался.
значит вам и дальше будет 2, если вы были в суде и поняли лишь то, что пишете здесь....видно не все поняли в суде
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:15:13
|
|
|
не пишите ерунду, по знаю ТК вам 2, учите матчасть, еще раз повторюсь 1. заявление, 2. согласие нанимателя.
что касается приказа, то даже если работник будет не согласен, т.е. переудумает, наниматель вправе его уволить
Это вам два - я была на суде, где восстановили на работе работника, когда было только заявление по соглашению сторон, а в приказе он не расписался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:13:11
|
|
|
Заявления - не достаточно. Заявление - это декларация о намерениях, всего-то. Должен быть издан приказ и работник в нем должен расписаться - что согласен.
-------------
не пишите ерунду, по знаю ТК вам 2, учите матчасть, еще раз повторюсь 1. заявление, 2. согласие нанимателя.
что касается приказа, то даже если работник будет не согласен, т.е. переудумает, наниматель вправе его уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:10:43
|
|
|
если написал заЯвление уволить например 8 мая по соглашению сторон и наниматель на нем учинил резолюцию уволить по поглашению сторон 8 мая, то передумать в одностоннем порядке никто не может, и вы можете его увольнять 8 мая
Заявления - не достаточно. Заявление - это декларация о намерениях, всего-то. Должен быть издан приказ и работник в нем должен расписаться - что согласен. Автор - не порте себе карму, скажите работнику, что у него есть право на выходное 3-х месячное пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:03:58
|
|
|
Да, если работник САМ лично написал заявление - прошу уволить меня по соглашению сторон 8 мая и подписал приказ о своем увольнении по соглашению сторон - что согласен.
----------------
если написал заЯвление уволить например 8 мая по соглашению сторон и наниматель на нем учинил резолюцию уволить по поглашению сторон 8 мая, то передумать в одностоннем порядке никто не может, и вы можете его увольнять 8 мая
Беларусь
|
|
|
|
ТК
07.05.2018 11:02:19
|
|
|
Анонимно« 07.05.2018 11:00:50--------
Спасибо большое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:00:50
|
|
|
т.е. по соглашению все же можно уволить?!
Да, если работник САМ лично написал заявление - прошу уволить меня по соглашению сторон 8 мая и подписал приказ о своем увольнении по соглашению сторон - что согласен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:00:31
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2018 10:55:19
не совсем верно, по соглашению передумать одной из сторон НЕЛЬЗЯ, можно только передумать ОБЕИМ сторонам
Можно, пока приказ не подписан.
что можно? Причем приказ? Если соглашение об увольнении по соглашению сторон достигнуто, то, в отличии от уаольнения по собственному желанию, отозвать согласие ни работник, ни наниматель НЕ МОГУТ в одностороннем порядке
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 11:00:08
|
|
|
Анонимно« 07.05.2018 10:56:47-----------------
Я воспользуюсь вашим советом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:56:47
|
|
|
Анонимно« 07.05.2018 10:43:16
Вам того же. Здесь не все зависит от меня.
Тогда скажите работнику правду - что он в данной ситуации имеет право на выходное пособие 3-х месячное, это как раз от вас зависит - его проинформировать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:55:19
|
|
|
не совсем верно, по соглашению передумать одной из сторон НЕЛЬЗЯ, можно только передумать ОБЕИМ сторонам
Можно, пока приказ не подписан.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:55:10
|
|
|
не совсем верно, по соглашению передумать одной из сторон НЕЛЬЗЯ, можно только передумать ОБЕИМ сторонам-----
т.е. по соглашению все же можно уволить?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:51:48
|
|
|
И работник может передумать подписывать приказ - тогда он останется работать дальше.
------------
не совсем верно, по соглашению передумать одной из сторон НЕЛЬЗЯ, можно только передумать ОБЕИМ сторонам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:46:38
|
|
|
Анонимно« 07.05.2018 10:43:16
Вам того же. Здесь не все зависит от меня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:43:16
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2018 10:40:02
если работник САМ не напишет заявление. то вы не сможете уволить по соглашению сторон. Только сокращение.
Они не в курсе, они хотят сами его уволить, согласившись за обе стороны. Автор - а если вас так уволят? По закону вы обязаны сократить работника, а не уволить по соглашению сторон, выплатив выходное пособие = 3-м ЗП и уведомив за два месяца, либо заменив уведомление среднемесяными двумя заработными платами, если вам так приспичило уволить работника, т.е. пять его заработных плат - и уволен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:40:02
|
|
|
если работник САМ не напишет заявление. то вы не сможете уволить по соглашению сторон. Только сокращение. Если работник не идиот он по суду с вас истребует все положенные выплаты плюс компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:38:52
|
|
|
При прекращение трудового контракта уведомлять нужно за месяц, не позже, а при трудовом договоре - сокращение единицы за два месяца предупредить и выплата выходного пособия за три месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:35:17
|
|
|
ТК 07.05.2018 10:29:22
значит увольняем по соглашению сторон. в центр занятости подаю сведения об свободной единице. а там может и закрытие вида деятельности позже.
т.е. единица есть - но работника вы увольняете
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»