| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.05.2018 10:17:42
|
|
|
увольняю работника мне нужно посчтитать дни компенсации
09,09,16 принят
08,09,17 за год 24 дня отпуска, но отпуск не выплачен (значит 24 дня компенсации)
09,09,17 по 31,12,17 это все основное место работы, с 01,01,2018 по 16,05,2018 совместительство
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ларик
16.05.2018 12:03:45
|
|
|
Вопрос: Работнику предоставляется трудовой отпуск в октябре 2017 г. Он работает в организации более года, в том числе:
- по основному месту работы (с января 2017 г. ему установлено неполное рабочее время);
- по совместительству - с 1 ноября 2016 г.
С октября 2016 г. по сентябрь 2017 г. он отработал все рабочие дни.
Как в данном случае определить среднедневной заработок для расчета отпускных?
Ответ: Среднедневной заработок для расчета отпускных определяют раздельно по основному месту работы и по работе по совместительству. Изменение степени занятости работника в периоде, принимаемом для расчета отпускных, на порядок расчета не влияет.
Обоснование: Среднедневной заработок для расчета отпускных (далее - среднедневной заработок) определяют исходя из периода, принимаемого в расчет отпускных, и заработка за этот период по формуле <1>:
где 29,7 дня - среднемесячное количество календарных дней.
По общему правилу период, принимаемый для расчета отпускных, включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска <2>. В случае если работник отработал у нанимателя менее года, такой период включает полные месяцы, отработанные им до ухода в отпуск <3>.
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов <4>.
В нашем случае в трудовой отпуск уходит внутренний совместитель, поэтому среднедневной заработок определяют раздельно по основному месту работы и по работе по совместительству <5>.
Так, по основному месту работы период, принимаемый для расчета отпускных, включает 12 календарных месяцев - с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г. При этом среднедневной заработок рассчитывают исходя из зарплаты, фактически начисленной работнику за этот период, независимо от степени его занятости <6>:
- октябрь - декабрь 2016 г. - полное рабочее время;
- январь - сентябрь 2017 г. - неполное рабочее время.
Среднедневной заработок по работе по внутреннему совместительству в данном случае определяют исходя из зарплаты, начисленной работнику за 11 полных календарных месяцев - с ноября 2016 г. по сентябрь 2017 г.
--------------------------------
<1> П. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47).
<2> П. 5 Инструкции N 47.
<3> П. 9 Инструкции N 47.
<4> Ч. 2 п. 9 Инструкции N 47.
<5> П. 4 Инструкции N 47.
<6> П. 13 Инструкции N 47.
Ю.А.УЛАСЕНЬ,
специалист центра
бухгалтерской аналитики
ООО «ЮрСпектр»
10.11.2017
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2017
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2018 12:02:17
|
|
|
«Анонимно» 16.05.2018 11:42:35
Т.к. окончательный расчет не выплачен 31.12.17г., работник может обращаться в суд и требовать изменения даты увольнения и выплаты среднего заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета.
-----------------------
Ерунда. И увольнять не обязательно. Приказ пишется - продлить трудовые отношения по совместительству.
Среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству (п. 4 Инструкции N 47).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2018 11:42:35
|
|
|
Т.к. окончательный расчет не выплачен 31.12.17г., работник может обращаться в суд и требовать изменения даты увольнения и выплаты среднего заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2018 11:37:22
|
|
|
31.12.2017г нужно было уволить с основного места работы с выплатой окончательного расчета (в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск) и принять по совместительству 01.01.2018г. (если есть основное место работы, иначе - это не совместительство)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2018 10:42:16
|
|
|
читаю не могу найти нужно ли уравнивать оклады если работник с 2018 г на 0,5 и совместитель, нужно уволить а расчета нет караул
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2018 10:32:07
|
|
|
дни отпуска для компенсации считаются одинаково как для основного места работы, так и по совместительству
-----------------------
так это понятно, а оклад 2017 и 2018 нужно уравнивать в 2017 был 300 руб, в 2018 0,5 ставки совместитель 180 руб
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2018 10:23:23
|
|
|
дни отпуска для компенсации считаются одинаково как для основного места работы, так и по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2018 10:23:01
|
|
|
у меня вышло 40 дней компенсации
а нужно ли уравнивать для расчета среднего заработка оклад 2017 и 2018года,в 2018 он совместитель,уравниваю 2017 а 2018 оставляю как есть
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»