| |
|
|
| |
|
|
 Печалька
20.05.2018 10:57:35
|
|
|
Вопрос по кадрам. Приняли сотрудника, в приказе установили испытательный срок 3 месяца. В контракте потом это не указали. Теперь сотрудник хочет уволиться, ссылаясь на испытательный срок. Имеет право?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 20:40:10
|
|
|
Игра слов это до тех пор, пока не прошедших предварительное испытание потом восстанавливают на работе плюс выплачивают компенсации. Просто имейте в виду на всякий случай.
Тут сотрудник сам хочет уволитьсяв период испытательного срока.
http://www.pravovsem.by/ispytatelnyj-srok-rb/
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2018 19:12:06
|
|
|
Приказ подписан мной, копию сделала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 15:04:35
|
|
|
не факт что приказ ваш задним числом уже не поправили на «без исп. срока»
и подпись автора «озакомлен» нарисовали?
-----------------------
вы не поверите какие есть умельцы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 14:00:54
|
|
|
Анонимно« 21.05.2018 13:48:29
ет такого понятия - испытательный срок.
Но по существу, если в контракте не указано условие предварительного испытания,
Игра слов - в контракте пишут с предварительным испытанием. Просто все привыкли - вот и говорят с испытательным сроком
-----------
Игра слов это до тех пор, пока не прошедших предварительное испытание потом восстанавливают на работе плюс выплачивают компенсации. Просто имейте в виду на всякий случай.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 13:50:46
|
|
|
1) заявление, 2) контракт, 3) приказ
Правильно, сначала заявление, потом трудовой договор, а потом уже приказ о приеме, основанием составления которого являются как раз - заявление и трудовой договор, подписанный двумя сторонами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 13:48:29
|
|
|
ет такого понятия - испытательный срок.
Но по существу, если в контракте не указано условие предварительного испытания,
Игра слов - в контракте пишут с предварительным испытанием. Просто все привыкли - вот и говорят с испытательным сроком
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 13:34:11
|
|
|
Ни в ТК, ни в инструкуиях Минтруда нет такого понятия - испытательный срок.
Но по существу, если в контракте не указано условие предварительного испытания, значит сотрудник принят без него со всеми вытекающими. Что написано в приказе - вторично.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:59:01
|
|
|
Лика 21.05.2018 11:06:59
Заявление, приказ, контракт.
В приказе пишут что заключить контракт с таким-то и с такой-то даты.
Очень прикольно получается. Контракт заключили, а директор приказ, например, передумал подписать
______________
В приказе пишут принять на работу такого-то и на такую-то должность,оговаривая основные условия. Основание заявление и контракт. До приказа директор подписывает контракт. На практике часто все происходит одновременно.
Автор, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:23:20
|
|
|
Анонимно« 21.05.2018 11:18:30
После подписания трудового договора наниматель издает приказ о приеме сотрудника на работу
ч 4 ст 25 ТК
______________
Спасибо, к сожалению не помню все эти статьи, но всегда так оформляла как выше написала, а в приказе основание: заявление, тр. договор.
___________
»Анонимно« 21.05.2018 11:01:23
1) заявление, 2) контракт, 3) приказ
ну и двойка вам
_____________
скорее всего вам...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:18:30
|
|
|
После подписания трудового договора наниматель издает приказ о приеме сотрудника на работу
ч 4 ст 25 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:17:32
|
|
|
Этап 2. Оформляем документы
Заключение трудового договора
С работником, принимаемым на постоянную работу, наниматель заключает трудовой договор (контракт). Законодательством предусмотрена его примерная форма. Трудовой договор оформляется письменно в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами <8>.
Стороны трудового договора сами определяют его условия с учетом требований законодательства.
На заметку
С совершеннолетними работниками, трудовая деятельность которых связана с ценностями организации (кладовщик, кассир и т.д.), целесообразно заключить договор о полной материальной ответственности <9>.
Ознакомление работника с локальными нормативными правовыми актами (далее — ЛНПА)
До или после заключения трудового договора наниматель должен ознакомить сотрудника с ЛНПА, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью <10>. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня таких ЛНПА. Ими, в частности, являются: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, инструкции по охране труда, должностные (рабочие) инструкции.
Ознакомление работника с ЛНПА может подтверждаться его подписью на листе ознакомления или в самом ЛНПА.
Издание приказа о приеме на работу
После подписания трудового договора наниматель издает приказ о приеме сотрудника на работу <11>.
Об ознакомлении с приказом работник ставит подпись. Это можно сделать в самом приказе либо в листе ознакомления.
Оформление (заполнение) трудовой книжки
Если у работника <12>:
есть трудовая книжка — наниматель вносит в нее запись о приеме;
нет трудовой книжки — наниматель заводит трудовую книжку по заявлению работника и вносит в нее ряд сведений.
На заметку
Бланк трудовой книжки организация может получить в местном исполнительном и распорядительном органе по месту регистрации (местной администрации района по месту нахождения — в г. Минске) <13>.
Новая трудовая книжка заполняется не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу. Наниматель вносит в нее все необходимые сведения в присутствии работника <14>. Трудовые книжки заполняются, только если сотрудник проработал у нанимателя более 5 дней <15>.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:07:31
|
|
|
1) заявление, 2) контракт, 3) приказ
ну и двойка вам
______________
обоснуйте, как человек может согласится и подписать приказ, если он не знает условия своего труд. договора (контракта), так что пока я считаю что правильно оформляю (это опуская другие документы)
Беларусь
|
|
|
|
Лика
21.05.2018 11:06:59
|
|
|
Заявление, приказ, контракт.
В приказе пишут что заключить контракт с таким-то и с такой-то даты.
Очень прикольно получается. Контракт заключили, а директор приказ, например, передумал подписывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:01:23
|
|
|
1) заявление, 2) контракт, 3) приказ
ну и двойка вам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:01:04
|
|
|
не факт что приказ ваш задним числом уже не поправили на «без исп. срока»
и подпись автора «озакомлен» нарисовали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 10:59:38
|
|
|
Сначала заявление, потом приказ и только потом контракт (если следовать логике, то как вы составите контракт с человеком о принятии которого вам никто и никак не сообщил т.е. без приказа),
_______________________
а у меня последовательность немного иная:1) заявление, 2) контракт, 3) приказ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 10:32:28
|
|
|
Сначала заявление, потом приказ и только потом контракт (если следовать логике, то как вы составите контракт с человеком о принятии которого вам никто и никак не сообщил т.е. без приказа), то что контракт не соответствует изложенному в приказе косяк составляющего контракт но! не факт что приказ ваш задним числом уже не поправили на «без исп. срока»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 9:38:43
|
|
|
Судебная практика показывает, что даже при отсутствии с контракте про испытательный срок, если есть он в приказе - решение в пользу работника, потому как в неправильном оформлении документов в данном случае виноват наниметель
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2018 21:38:05
|
|
|
Эх, благодарю...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2018 17:39:30
|
|
|
h t t p s ://http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/ne-narushaite-zakonodatelstvo-pri-ustano_0000000
Условие об испытательном сроке обязательно включите в трудовой договор
Испытание можно установить только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть третья ст. 19, часть четвертая ст. 28 ТК). Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
ЭТО ВАЖНО! Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»