 |
Организация при формировании окладов не применяет тарифную ставку 1-го разряда (далее - ТС 1-го разряда). Является ли в таком случае повышение тарифного оклада конкретного работника основанием для корректировки его заработка, принимаемого для исчисления отпускных?
Ответ: Если организация не применяет тарифную ставку 1-го разряда, то основанием для применения поправочных коэффициентов при исчислении отпускных, по нашему мнению, является повышение тарифной ставки (оклада) работника в периоде, принятом для исчисления отпускных, или в периоде отпуска.
Обоснование: Заработок, принимаемый для расчета отпускных, при определенных условиях корректируют на поправочные коэффициенты. Корректировка среднего заработка является обязанностью, а не правом для всех нанимателей <1>.
В организации могут быть установлены условия оплаты труда без применения ТС 1-го разряда. В таком случае если в периоде, принятом для расчета отпускных, или в месяце, на который приходится отпуск, у конкретного работника повышался размер тарифной ставки (оклада), то заработную плату, принимаемую для расчета ему отпускных, корректируют на поправочные коэффициенты. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя <2>.
Таким образом, основанием для корректировки заработной платы при исчислении отпускных является повышение тарифной ставки (оклада) конкретного работника. По нашему мнению, корректировка производится вне зависимости от повышения тарифных ставок (окладов) работников в целом по организации либо для определенной категории.
Однозначного ответа нет,есть мнение работника Юрспектра
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»