| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.06.2018 14:57:56
|
|
|
18 июля у меня заканчивается контракт. За какой период времени я должен предупредить нанимателя о том, что я не буду заключать контракт на новый срок и какой текст заявления должен быть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2018 7:10:33
|
|
|
об изменении существенных условий-тоже уже за 2 недели
тоже проверка прошерстила все уведомления
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2018 7:09:42
|
|
|
наоборот-было за месяц, стало за 2 недели
только что ушла проверка по охране труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 23:23:05
|
|
|
Это раньше было - за две недели. Теперь - за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 21:09:12
|
|
|
у нас не позднее чем за 2 недели
необходимо заявить о намерении о не продолжении контракта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 17:13:44
|
|
|
Не хочет, пусть не подписывает. А вот окончательный расчет и трудовую обязан выплатить и выдать в последний день контракта. Иначе будет платить средний заработок за каждый день просрочки )). Он же сам согласился купить Ваше рабочее время только по 18.07.2018. Какие теперь вопросы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 17:11:50
|
|
|
Кстати как поступают в случаях когда руководитель отказывается подписывать такое заявление?
---------
Если выйдете на следующий день после окончания контракта на работу, это будет расцениваться как согласие Ваше на работу по бессрочному трудовому договору. Вот тогда Вы попали...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 16:11:05
|
|
|
Валентина 06.06.2018 15:01:15
Почитайте контракт, сейчас за 7 дней, если нет другого в контракте.Если это Ваше желание, предупредите заранее.
Это когда уведомление об изменении существенных условий труда
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРОДЛЕНИИ КОНТРАКТА, ЗАКЛЮЧЕНИИ НОВОГО КОНТРАКТА
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок заключения, продления и расторжения контракта являются:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Декрет № 29);
- Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Указ № 180);
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Постановление).
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (п. 2 Положения). Максимальный срок действия контракта – пять лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Рассмотрим порядок уведомления о продлении контракта.
В соответствии с частью 3 пункта 1-1 Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 15:47:35
|
|
|
Да , так годится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 15:46:07
|
|
|
Заявление
Настоящим уведомляю о несогласии продлять трудовой контракт. Прошу уволить меня в последний день контракта (18.06.2018г.) в с истечением его срока действия.
С заявлением ознакомлен, один экземпляр получил:
Директор
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 15:30:44
|
|
|
12. Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 15:25:04
|
|
|
У нас нет отдела кадров, все решает директор, поэтому думаю написать в двух экземплярах. Хочу перестраховаться.
Кстати как поступают в случаях когда руководитель отказывается подписывать такое заявление?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 15:23:40
|
|
|
А у нас за 2 месяца
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
06.06.2018 15:22:38
|
|
|
Напищите уведомление(заявление), что Вы не желаете продлять контракт и просите уволить в последний день контракта.Занесите руководителю или в ОК, как у Вас принято на предприятии.Чтобы они видели, если можно его зарегистрировать, то сделайте это.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 15:15:46
|
|
|
Это должно быть заявление или уведомление?
В двух экземплярах?
Какое примерно содержание?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
06.06.2018 15:03:37
|
|
|
Предупредите за месяц, так надежнее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2018 15:02:09
|
|
|
А разве не за месяц нужно предупреждать?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
06.06.2018 15:01:15
|
|
|
Почитайте контракт, сейчас за 7 дней, если нет другого в контракте.Если это Ваше желание, предупредите заранее.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»