| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2018 9:47:46
|
|
|
Добрый день! Работник увольняется 02.07.2018г.(окончание срока действия срочного трудового договора) ст.35 п.2 ТК РБ Так как 02.07.2018г выходной день 29.06.2018г мы должны оформить приказ,сделать запись в трудовую книжку и расчитать работника 29.06.2018г (последний рабочий день 29.06.2018).Меня интересует: какой датой мне провести расчет при увольнении 29.06.2018г или 02.07.2018г
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 11:48:33
|
|
|
Пример 1.
В случае когда последний день срочного трудового договора заканчивается в выходной день (суббота) 28 февраля 2015 г., то именно этот день является днем истечения срока контракта (суббота) 28 февраля 2015 г., а не следующий за выходным днем рабочий день (понедельник) 2 марта 2015 г.
Указанный в примере 1 последний день работы (пятница, 27 февраля 2015 г.) будет днем, когда наниматель в соответствии с частью шестой статьи 50 ТК, частью второй пункта 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46 (далее - Типовые правила внутреннего трудового распорядка), обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Наниматель не вправе требовать, чтобы работник в указанном случае вышел на работу в следующий за выходным днем рабочий день (понедельник) 2 марта 2015 г. Также наниматель не имеет права наказать или уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК за прогул без уважительных причин.
Кроме этого, в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке дату выходного или праздничного дня, на которую приходится день истечения контракта, следует указать в качестве даты увольнения. При этом датой издания приказа и записи в трудовой книжке будет последний рабочий день работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 11:21:10
|
|
|
согласна с Я на 100%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 11:17:05
|
|
|
Увольнять вы его должны 4.07. - последний раб. день.
********
Вы внимательно читали вопрос? Дата увольнения - 02.07!
ок. расчет в последний рабочий день, когда можно произвести расчет (т.е. работают банки, чтобы зачислить деньги на карт-счет работника) - 29.06.2018. Именно в этот день и должен быть произведен ок. расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Я
27.06.2018 10:52:52
|
|
|
увольнять должны последним днем контракта т.е. 2.07. не важно что это выходной. выплаты делаете 29 июня. ну а по бухгалтерии я бы провела расчет июлем. Приказ пишете от 29.06.18., а увольняется с 02.07.18.(налоги беларуси №22 или 23).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 10:48:31
|
|
|
04.07.18
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 10:45:48
|
|
|
Увольнять вы его должны 4.07. - последний раб. день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 10:39:15
|
|
|
Зарплата-июнь. Компенсация за неиспольз отпуск - я провожу июлем. По-моему так правильно будет для пу-3, пу-2
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
27.06.2018 10:37:37
|
|
|
вы же будете рассчитывать зарплату июНем? так почему провести в июЛе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 9:50:22
|
|
|
29-06-2018
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»