| |
|
|
| |
|
|
 деление премии
07.07.2018 12:50:26
|
|
|
подскажите, пожалуйста, в положении о премировании премия работникам установлена в % от выручки квартала. А если работник был в отпуске 20 дней , например. Это законодательно установлено, что премию начислять пропорционально отработанных дням? или можно ему все равно весь положенный процент от выручки в премию начислить? хоть он и в отпуске был, но все равно остальную часть квартала усердно работал и заслуживает всей премии. Т.е обязательно всегда премии пропорционально отраб. времени дробить или можно целиком?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2018 14:34:51
|
|
|
спасибо большое! у нас премия - процент от выручки. И получается, что работник был в отпуске, но контракт был заключен ДО его отпуска, выручка/реализация просто попала на квартал с его отпуском. и тогда несправедливо делить ему на отработанные дни. У меня главный вопрос: это законодательно НЕ обязательно премию выдавать согласно отработнаам дням? могу я приписку в положении о премировании сделать, что независимо от отработ.дней?
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
07.07.2018 13:29:40
|
|
|
Исчо ап. Иногда база - это оклад. Зависит от характера премирования.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
07.07.2018 13:27:11
|
|
|
Если есть положение о премиях-премировании - им и руководствуйтесь и пропишите-дополните такого рода частностями. Или приказ дира с распределением суммы премии (с ответственность за критерии при распределении - на дира). Могут далее и еще вопросы возникать, например по итогам квартала - есть премия, а 50 % челов-работников уволились. Пример условный :-(
Я бы дробил и писал бы, что премия за работу - согласно отработанного рабочего время, а не на больничном или в отпуске. Это как элемент соц. справедливости, стимулирования и прозрачности-понятности :-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»