| |
|
|
| |
|
|
 Света
10.07.2018 11:02:48
|
|
|
Дорогие бухгалтера, скажите, пожалуйста, вы соблюдаете норму, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при условии, что использовано не менее 21 дня отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:35:46
|
|
|
14 дней человек должен отдохнуть
неправда )
Беларусь
|
|
|
|
Света
10.07.2018 11:18:30
|
|
|
Да, при отзыве из отпуска понятно, там можно выплачивать компенсацию тоже. А если не отзывали, соблюдаете? просто кто и когда это проверит и найдет, неизвестно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:17:57
|
|
|
«Анонимно» 10.07.2018 11:07:54
***
смешались люди-кони. 14 дней отпуска должно быть использовано
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
а так отзывайте как угодно и когда угодно, но 14 дней человек должен отдохнуть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:16:22
|
|
|
при чем тут 14? если дали отпуск 21, то отозвать можете хоть на 3-й день, и будет считаться, что 21 день отпуска он использовал.______________
очуметь- логика у человека!)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:15:15
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=276156
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:11:13
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=256169
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:10:50
|
|
|
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Такие правила изложены в ст.174 ТК.
При желании работника за неиспользованную часть отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.
Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней (ст.170 ТК). Таким образом, отзыв из отпуска производится при условии использования работником в текущем рабочем году обязательных 14 календарных дней трудового отпуска. Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель должен руководствоваться ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуются обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:09:54
|
|
|
отозвать то вы можете. но отгулять человек должен не менее 14
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:07:54
|
|
|
при чем тут 14? если дали отпуск 21, то отозвать можете хоть на 3-й день, и будет считаться, что 21 день отпуска он использовал. Остальное - компенсацией выплатите.
и всё правильно будет.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.07.2018 11:06:43
|
|
|
Ничего никто не нарушает. Это разные статьи. Ищите по поиску.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:04:57
|
|
|
«Анонимно» 10.07.2018 11:04:27
нет. если делаем отзыв. Тогда 14 дней
И нарушаете ТК - отпуск не может быть меньше 21 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2018 11:04:27
|
|
|
нет. если делаем отзыв. Тогда 14 дней
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»