| |
|
|
| |
|
|
 Тыжбухгалтер
25.07.2018 9:24:27
|
|
|
Начальство не устраивает одна работница (не бухгалтер). Честно сказать, работник она не ахти.Ее хотят уволить. Но она сказала, что напишет заявление на увольнение только на ее условиях, с выплатой двух окладов. У нее трудовой договор, не контракт. Имеем ли мы право выплатить эти два оклада? В договоре ничего такого нет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 13:40:56
|
|
|
а зачем вы здесь сидите
читайте нормативку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 10:57:28
|
|
|
http://www.otdelkadrov.by/number/2009/8/0820095/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 10:54:11
|
|
|
а зачем пособие в размере 2-х недельного заработка?
_________________ читайте ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 10:42:47
|
|
|
мы уведомили работника о снижении зарплаты (он на контракте)
он отказался и написал заявление на увольнение в связи с уменьшением зп
мы ему должны выплачивать 2-х недельное пособие?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 10:40:17
|
|
|
Попробуйте через изменение существенных условий труда - например предложите перевод на неполное рабочее время с уменьшением з/п , если работник не соглашается - выплачиваете пособие в размере 2-недельного заработка.
__________________мы именно так и делали
а зачем пособие в размере 2-х недельного заработка?
Беларусь
|
|
|
|
Тыжбухгалтер
25.07.2018 10:34:06
|
|
|
спасибо всем!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 10:31:19
|
|
|
Да никто не будет это проверять, если вы не госпредприятие. Вы платите что хотите лишь бы налоги правильно посчитали от зп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 10:15:57
|
|
|
Если вы согласны выплатите премией.Создадут же проблему на ровном месте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 10:10:50
|
|
|
Попробуйте через изменение существенных условий труда - например предложите перевод на неполное рабочее время с уменьшением з/п , если работник не соглашается - выплачиваете пособие в размере 2-недельного заработка.
__________________мы именно так и делали
Беларусь
|
|
|
|
МиллионДолларовСША
25.07.2018 10:09:59
|
|
|
Мягко и деликатно объясните, что платить ей не за что, что шантаж это плохо и если вы не договоритесь сейчас, то возьмете её на карандаш и будете фиксировать каждую ошибку в докладной и через три месяца уволите её за несоответстиве занимаемой должности. Что очень непричтно работать и находиться в обществе, где начальство косит на тебя лиловым глазом.
Переведите на 0,1 - 0,5 ставки
В зависимости от ситуации можете предложить свою сумму компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 10:04:05
|
|
|
Попробуйте через изменение существенных условий труда - например предложите перевод на неполное рабочее время с уменьшением з/п , если работник не соглашается - выплачиваете пособие в размере 2-недельного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Тыжбухгалтер
25.07.2018 9:53:01
|
|
|
мы микро. у нас нет кол. договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 9:50:57
|
|
|
Таким образом, законодатель исходит из того, что в порядке коллективно-договорного регулирования могут быть установлены:
• обязанность нанимателя выплатить выходное пособие при прекращении трудового договора по иным основаниям и в иных случаях, нежели предусмотрены ст.48 ТК;
• более высокие размеры выходных пособий. Указанная норма носит рекомендательный характер для нанимателя и дает возможность с помощью коллективного договора улучшить положение работников по сравнению с законодательством. На практике достаточно часто коллективные договоры предусматривают при увольнении выплату выходного пособия в зависимости от непрерывного стажа работы в организации работникам, получившим право на пенсию по возрасту, и др.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 9:50:24
|
|
|
А если все же по соглашению сторон выплатить ей эти два оклада, и написать это в приказе?
___________
За счет прибыли можете выплатить все что угодно. Вам уже советовали оформить это как матпомощь или как премию за хорошую работу)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 9:46:19
|
|
|
Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Тыжбухгалтер
25.07.2018 9:40:13
|
|
|
А если все же по соглашению сторон выплатить ей эти два оклада, и написать это в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 9:40:13
|
|
|
можно через мат. помощь провести.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 9:38:51
|
|
|
Мы так расставались с некоторыми сотрудниками, выплачивали, оформляли как премию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 9:38:48
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2018 9:34:20
|
|
|
ну значит терпеть её вам всю жизнь )
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»