| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.07.2018 12:07:10
|
|
|
Добрый день, приняли на работу совместителя, на момент приема запись в трудовой отсутствует, могу ли сделать стандартные налоговые вычеты по подоходному при наличии от работника заявления по обязательству. когда устроиться по контракту в другое место на основное место работы- льгота- вычеты у нас уйдут.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 17:15:45
|
|
|
ой. личному номеру конечно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 17:15:24
|
|
|
сделайте запрос по унп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:48:07
|
|
|
но надо все-таки знать, что он уволен четкую дату и номер приказа. За подписью нач ОК.
____
об этом и речь
_____
а напомните мне, когда ПУ-2 подают, там номера приказов или только даты? может можно как-то через фонд узнать дату его увольнения.
хотя подпись-то все равно в книжке никому поставить(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:47:25
|
|
|
про налоговую тут бред наплели)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:42:46
|
|
|
но надо все-таки знать, что он уволен четкую дату и номер приказа. За подписью нач ОК.
____
об этом и речь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:42:01
|
|
|
Я так понимаю, что данную запись теперь можно сделать и без печати и директора, но надо все-таки знать, что он уволен четкую дату и номер приказа. За подписью нач ОК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:40:11
|
|
|
Если у него книжка на руках
_____
там нет записи об увольнении с пред. места работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:38:21
|
|
|
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
________
Если у него книжка на руках и основной работы нет, он должен ее предъявить, а вы в ней сделать запись и принять его на основную работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:35:13
|
|
|
http://www.ilex.by/news/trudovye-knizhki-pechat-nanimatelya-ne-nuzhna/
Исключаются нормы, обязывающие нанимателя проставлять печать в трудовых книжках работников и иных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:34:09
|
|
|
В смысле не вас а этого работника :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:33:24
|
|
|
Вы не можете внести запись о совместительстве, т.к. такую запись вносит работодатель по основному месту работы. Со своей печатью. Самое нормальное, найти ГБ и кадровика той фирмы и попросить их заказать печать. Это недорого и сейчас не сложно. А потом уже просить их уволить вас. Ведь наверняка там не просто запись не сделана, а и по документам никто не уволен.
Беларусь
|
|
|
|
просто Оля
26.07.2018 16:32:27
|
|
|
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 16:23:15
|
|
|
Директор «в бегах», печати нет и запись об увольнении сделать некому.
_____
Пусть в суд идет за решением кто выполнит «юридически значимые действия», чтоб запись об увольнении внесли.
Беларусь
|
|
|
|
просто Оля
26.07.2018 16:17:57
|
|
|
Как быть в такой ситуации. Принят сотрудник на работу, на руках трудовая книжка, но в ней нет записи об увольнении, только о приеме. Предприятие фактически не работает, из ЕГР не исключено. Директор «в бегах», печати нет и запись об увольнении сделать некому.Я приняла по совместительству, вычетов не предоставляю. Не знаю как быть дальше...........сделать запись в трудовую о совместительстве и все?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 15:41:22
|
|
|
бред какой-то «Анонимно» 26.07.2018 15:19:42
откуда я знаю, что у работника нет основного места работы? У меня нет его трудовой, значит, никаких вычетов.
вы должны у него поинтересоваться,есть ли у него основное место работы. если нет,он вам ОБЯЗАН предоставить трудовую
а вычеты предоставляются только по основному месту работы:
3. Установленные в настоящей статье стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
26.07.2018 15:23:11
|
|
|
бред какой-то «Анонимно» 26.07.2018 15:19:42
откуда я знаю, что у работника нет основного места работы? У меня нет его трудовой, значит, никаких вычетов.
Хочет вычеты и нет основного места работы - оформляем как основное.
Зачем огород городить и брать себе лишнюю головную боль?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 15:19:42
|
|
|
По совместительству вы его принять не можете. Вы его уже приняли на основное место. Если не впишете запись в трудовую, то вам дадут штраф.
Вычеты по заявлению предоставляются только если у человека вообще нет никакого места работы, а у вас с ним например договор подряда.
И никак не могут предоставляться по совместительству. Это все отменено давно, например, в 2013году (точно не помню). И налоговая вмм это подтвердит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 15:16:28
|
|
|
Вы должны были принять человека не по совместительству, а на неполный рабочий день на основное место работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 15:11:28
|
|
|
ПОТОМУ ЧТО
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 13:54:59
|
|
|
«Анонимно» 26.07.2018 13:52:47
если у работника НЕТ основного места работы, по совместителю вы его не сможете принять====================
Почему? Нам не обязательно смотреть в его трудовую книжку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»