| |
|
|
| |
|
|
 проект оплата сдельная
20.08.2018 13:04:52
|
|
|
добрый день . надо просчитать проект выплаты если мы переведем одного сотрудника на сдельную оплату труда. и в каком либо месяце у него нет выработки. придется ли нам начислять ему заработок из установленного законом МЗП?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 16:41:45
|
|
|
Сделайте оклад равный минЗП+несколько процентов (МинЗП рассчитывается из годовой нормы рабочего времени, если месяц будет не полностью отработан, а во многих месяцах норма времени больше этой среднемесячной).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2018 12:54:25
|
|
|
Хитрые какие. Вы работников ещё и работой должны обеспечивать. Об этом тоже можно в ТК прочитать.
Не нравится, сокращать, обращайтесь в конторы соответствующие, будете как раз за каждую декларацию и платить по прайсу___
да не хирые, косячит он сильно, а директору жаль его совсем выгонять- спивается он по тиху..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 16:37:23
|
|
|
До МЗП в любом случае
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 16:12:36
|
|
|
Хитрые какие. Вы работников ещё и работой должны обеспечивать. Об этом тоже можно в ТК прочитать.
Не нравится, сокращать, обращайтесь в конторы соответствующие, будете как раз за каждую декларацию и платить по прайсу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 15:19:52
|
|
|
а если ему установить почасовую систему оплаты труда, а какая разница ведь должен отработать год.норму времени
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 13:37:31
|
|
|
а если ему установить почасовую систему оплаты труда
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 13:13:50
|
|
|
Наряду с этим наниматель должен принять во внимание нормы статьи 71 Трудового кодекса, в соответствии с которыми в случае, если имеет место невыполнение норм выработки не по вине работника, заработная плата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).___
как я понимаю- наш случай этот- так как он будет не виноват в том что не было работы , не приходил товар и ему нечего было растамаживать- он у нас логист по таможне (числится в штате предприятия)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 13:10:26
|
|
|
Вопрос: Работник работает по сдельной форме оплаты труда. За полный отработанный рабочий месяц его заработная плата составила 130 руб.
Должна ли организация доплачивать до минимальной заработной платы?
Ответ: Организация должна произвести доплату до минимальной заработной платы (далее - МЗП) в случае, если работник выполнил нормы труда.
Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. N 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» МЗП (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
В связи с этим для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до МЗП оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).
В частности, работникам, которым установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ (ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса). В свою очередь согласно статье 88 Трудового кодекса сдельные расценки формируются исходя из установленных норм времени (норм выработки).
Таким образом, в случае, если работник не выполнил свои обязанности применительно к нормам труда (из расчета не менее 100% установленных норм выработки в отчетном месяце), доплата до МЗП ему не производится.
Наряду с этим наниматель должен принять во внимание нормы статьи 71 Трудового кодекса, в соответствии с которыми в случае, если имеет место невыполнение норм выработки не по вине работника, заработная плата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
С учетом этого наниматель обязан заплатить работникам заработную плату за фактически отработанное время в условиях невозможности выполнения норм труда в размере не менее 2/3 установленных в условиях трудовых договоров (контрактов) размеров тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному в отчетном месяце рабочему времени (по табелю учета использования рабочего времени). Рассчитанная таким образом заработная плата не подлежит доплате до МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 13:05:55
|
|
|
т. е хотим уйти от того что он ни хрена не работает , а оклад ему будь добр начисли
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»