| |
|
|
| |
|
|
 НВ
22.08.2018 10:23:50
|
|
|
Вчера читала топик по з/п и поняла, что здесь есть люди, которые профессионально без ошибок делают расчеты по з/п. Хочется у них узнать ответ. Подскажите, пожалуйста.
Из К+ «компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему период, равный по продолжительности рабочему году (т.е. 12 месяцам) минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право.»
В каких случаях этот пункт действует. Когда надо это учитывать. Еще раз благодарю за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 16:28:16
|
|
|
я так поняла, считать компенсацию за 12 мес., если работник не доработал до 12ти 24 дня
*******
Согласно.
Но, еще думаю, что это относится только, к работникам, которые увольняются, не отработав 1 год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 14:51:26
|
|
|
я тоже так понимаю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 14:49:39
|
|
|
я так поняла, считать компенсацию за 12 мес., если работник не доработал до 12ти 24 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 13:31:22
|
|
|
(365-23)/29,7=12 месяцев.
компенсация-26 дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2018 11:54:26
|
|
|
Спасибо всем за ответы. Примерно понятно, что не обращаю внимание на комментарии К+ по поводу вычета отпуска из рабочего года, просто рассматриваем периода и делаем полный подсчет дней этого периода и т.д. Этот комментарий меня запутал.
Беларусь
|
|
|
|
7
22.08.2018 11:48:36
|
|
|
2 Случай.
У работника остался всего 1 период рабочий за который мы должны предоставить отпуск.
с 24.09.17 по 23.09.18 , но он увольняется 31.08.18.
В этом случае, как я поняла, мы уже делает расчет периода с учетом неиспользованного отпуска. 365-25=340 дней
..
В этом случае я делаю так: 23.09.18 (его целый рабочий год) – 25 дней = 30.08.18.
Он увольняется 31.08.18. Значит компенсация 25 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 11:26:12
|
|
|
По вопросу 2 из комментариев
Если работник отработал часть рабочего года.
В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим:
1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник:
- подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения;
- делим полученную сумму на среднемесячное количество календарных дней за год (на 29,7) (п. 6 Инструкции N 47);
- округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета;
2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц.
Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев;
3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику.
Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).
Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК):
десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1;
десятые, менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Пример. Расчет дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, когда работник не использовал трудовой отпуск
Работник был принят на работу 25.04.2016 и увольняется 01.08.2016. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Так как работник отработал не полный рабочий год, то для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации, следует выполнить следующий алгоритм действий:
1) считаем календарные дни, которые включаются в рабочий год:
6 (апрель 2016) + 31 (май 2016) + 30 (июнь 2016) + 31 (июль 2016) + 1 (август 2016) = 99 календарных дней;
99 / 29,7 = 3,33 месяца:
0,33 месяца - это остаток, который меньше 15 дней. Следовательно, он исключается из подсчета.
Итого: отработано 3 полных месяца;
2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 месяц:
26 календарных дней / 12 месяцев = 2,17 дня;
3) определяем, сколько дней отпуска положено работнику:
3 месяца x 2,17 дня = 6,51 дней.
Так как 0,51 больше 0,5, то число 6,51 округляется в большую сторону.
Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 7 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
22.08.2018 11:24:24
|
|
|
Вот что подразумевается по вашей ссылке на К+
Если работник отработал полный рабочий год.
В таком случае выплачивается денежная компенсация за полный трудовой отпуск при условии, что трудовой отпуск не был им использован (ч. 2 ст. 179 ТК).
Под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус полное количество дней отпуска, положенных работнику (ч. 2 ст. 179 ТК). В данном случае необходимо правильно определить рабочий год, то есть включить в него все фактически отработанные дни и периоды, которые определены в ст. 164 ТК.
Пример. Расчет дней трудового отпуска за полный рабочий год
Работник был принят на работу 10.08.2015 и увольняется 01.08.2016. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Работник его не использовал. С 23.05.2016 по 01.06.2016 работник был в социальном отпуске без сохранения зарплаты. Так как продолжительность социального отпуска менее 14 дней, то он включается в рабочий год (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).
До отработки полного рабочего года работнику не хватает 9 рабочих дней (с 10.08.2015 по 01.08.2016), что меньше 26 дней (продолжительность трудового отпуска). В данном случае работнику следует выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск (за 26 календарных дней).
Беларусь
|
|
|
|
Уголёк
22.08.2018 11:13:32
|
|
|
Единственное правильнее считать по дням. Т.е 24+1 ; 24/12*11=22,1/12*11=1. В вашем случае совпало, но бывает за счет округления меньше дней получается, если считать просто 25.
Беларусь
|
|
|
|
Уголёк
22.08.2018 11:11:06
|
|
|
2 случай вообще не понимаю-что это?
Беларусь
|
|
|
|
Уголёк
22.08.2018 11:10:43
|
|
|
Вы должны посчитать 25+23=48 дней компенсации
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2018 11:01:22
|
|
|
всегда при увольнении, там же написано.
----
Хорошо, напишу ситуацию.
Сотрудник не ходил в отпуск примерно 2года
с 24.09.16г по 23.09.18. Увольняется 31.08.18
Расчет 24.09.16 по 23.09.17- 25дней компенсации
24.09.17 по 31.08.18 - 23дней.
(6+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+31)=341/29,7=11,48
11мес*(25/12)=23дня.
Вроде не наш случай, я так поняла.
Но в тоже самое время период второго года мы должны или нет учесть отпуск, который ему положен, он же вроде весь год отработал...
---
2 Случай.
У работника остался всего 1 период рабочий за который мы должны предоставить отпуск.
с 24.09.17 по 23.09.18 , но он увольняется 31.08.18.
В этом случае, как я поняла, мы уже делает расчет периода с учетом неиспользованного отпуска. 365-25=340 дней
Или как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 10:49:23
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=399259&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 10:44:57
|
|
|
сами поняли что написали? )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 10:35:59
|
|
|
Ага, у меня было, что я начислила и отпускные и оклад. А работник не возвращал. Так в след месяце я ему начислила за один день и сказала «не знаю ничего,он в отпуске был, считайте два месяца вместе».. Хорошо, что отпуск был переходящий, так голову задурила менеджеру этому
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 10:33:34
|
|
|
Этот пункт учитывают при расчете количества дней компенсации за неиспольз трудовой отпуск при увольнении работника :))
А что вас смущает?
ПыСы я не считаю «ошибкой при начислении зарплаты» такие случаи, когда в компенсацию начислили на 1 день больше. Например округлили неправильно и т.п. это никто никогда не проверяет. Главное, чтоб был сам расчет верный, налоги удержаны правильно и вовремя заплачено.
Ошибка -это когда, то алименты не так удержали, то доплаты забыли взять ночные-сверхурочные, то не то количество дней, нет надбавки, неправильно отпускные, не прав подоходный -вот это ошибки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2018 10:25:36
|
|
|
всегда при увольнении, там же написано.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»