| |
|
|
| |
|
|
 Надежда
06.09.2018 14:35:55
|
|
|
С сотрудницей заключен трудовой договор на один год (ч.1 п.2 ст.17 ТК РБ). Срок действия трудового договора истекает в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли уволить сотрудницу в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п.2 ч.2 ст. 35 ТК РБ? (с контрактом все понятно, нельзя, а как быть с трудовым договором на определенный срок?)Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:36:25
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2018 15:26:14, если срочный трудовой договор был заключен не обоснованно, поскольку работа была постоянной, а не временной, то в случае обращения в суд - работник выиграет, если с ним расторгнут договор в связи с окончанием его срока. Если женщина в декрете была принята на время декретного отпуска другого работника, то да - с нею обоснованно заключен срочный трудовой договор на время декрета основного работника и он расторгается, если этот работник вышел на работу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:30:07
|
|
|
http://www.neg.by/novosti/otkrytj/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:28:51
|
|
|
h ttp://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/268.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:27:24
|
|
|
http://www.jurist.by/wiki/chto-nuzhno-znat-nanimatelyu-i-rabotniku-pro-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:26:14
|
|
|
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей
Юридический портал Ваше право
Контракт и договор с беременными женщинами и женщинами, имеющих детей
В соответствии со статьей 268 ТК РБ нанимателю запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Увольнение беременных женщин и женщин с детьми.
Расторжение трудового договора !по инициативе нанимателя! с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным 42 и 47 ТК РБ. Стоит также отметить, что ч.3 ст.268 ТК РБ предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Согласно ч.3 ст.268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей -инвалидов — до 18 лет), не допускается. Исключение составляет прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя.
Гарантии, предусмотренные ч.3 ст.268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).
Основания увольнения беременной женщины:
- по желанию работника (ст.40 ТК);
- по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК);
- по истечении срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК);
- по требованию работника (ст.41 ТК);
- в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК);
- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 ст.35 ТК);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК);
- в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).
Декрет № 5 от 15 декабря 2014г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
Данный Декрет вступил в силу с 1 января 2015 года и распространяется на организации всех форм собственности. Так в соответствии с п.4 и 5 вышеуказанных Декрета в число работников которые при наступлении нарушения попадают и беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет). Стоит отметить, что наниматель независимо от статуса имеет право уволить работника совершившее виновное действие, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:24:33
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2018 15:20:59
а если дектертица работала на время декретного отпуска , можно ли ее уволить когда выходит первая декретница
Да, в этом случае - да, потому что она была принята временно и срочный трудовой договор - обоснован.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:20:59
|
|
|
а если дектертица работала на время декретного отпуска , можно ли ее уволить когда выходит первая декретница
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:19:07
|
|
|
Автор - для избежания неприятностей - договаривайтесь по соглашению сторон на ее увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:10:26
|
|
|
Иными словами, если необходимость в той работе, которую выполняла ваша декретница, пропала - т.е. сотрудника с такой должностью у вас в штате нет и не будет в ближайшие 6 месяцев, то можете увольнять. Если же есть и будет - то ваша декретница запросто может в суде оспорить ее увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, потому так необходимость именно в заключении срочного трудового договора - не было, поскольку работа была постоянной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:06:35
|
|
|
Если срочный трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспорит такое увольнение, законность прекращения договора будет оцениваться судом с учетом выполнения нанимателем требований части второй ст. 17 ТК (абз. 2 п. 9 постановлениям № 2)
Иными словами, если судом будет установлено, что работа носила постоянный характер, увольнение такого работника в связи с истечением срока трудового договора может быть признано незаконным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 15:04:59
|
|
|
Начнем с того, что заключение с работником срочного трудового договора должно быть обоснованным.рочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 14:57:56
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2018 14:39:38
это 2011 год, уже не актуально.
Увольянять во вермя отпуска по уходу за ребенком - нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 14:42:58
|
|
|
увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора) не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 14:39:38
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-uvolneniya-rabotnitsy-prinyatoi_0000000
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»