| |
|
|
| |
|
|
 командировка
06.09.2018 15:24:57
|
|
|
дира направили в Литву с 10.08 по 16.08 (11-12,08 - выходные дни). Как в приказе правильно написать про неоплачиваемые выходные, а выдать суточные 100% за 5 дней?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2018 6:53:36
|
|
|
Суточные за 7дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 13:44:41
|
|
|
Суточные - это не зарплата, они выдаются за все дни командировки, и выходные, и праздничные. т.е. у вас - за 7 дней. А вот зарплата будет только за рабочие дни -пять
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2018 13:37:23
|
|
|
...тогда за 10,08 суточные в каком размере платить работнику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 17:00:29
|
|
|
так и напишите, что дни командировки такие-то и такие и пропустите выходные нерабочие, абы бухгалтерии считать было понятно за сколько дней чего платить, бо в идеале приказ готовит кадровик, не бух.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 16:43:07
|
|
|
это я читала:)) формулировку в приказе не подскажете...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 16:25:26
|
|
|
Работа в выходные дни
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Так, в ст. 146 ТК указано, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении (ст. 146 ТК).
Согласно ст. 69 ТК работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст. 69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Таким образом, если работник, находясь в командировке, работает в выходной день, то за этот день наниматель обязан не только возместить работнику расходы, предусмотренные ст. 95 ТК (по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места постоянного жительства (суточные) и иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы), но и произвести с ним расчет в порядке, установленном ст. 69 ТК, либо по соглашению сторон предоставить работнику другой день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 16:13:37
|
|
|
finance.tut.by/news552953.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 16:12:14
|
|
|
h ttps://kadrovik.by/t o p i c/41904/6/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 16:09:44
|
|
|
esodin.by/news/buhnews/779/ гб 2015
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»