| |
|
|
| |
|
|
 Мат.помощь
06.09.2018 23:01:51
|
|
|
Добрый день!
Существует ли срок, в течение которого работник может попросить мат. помощь в связи с рождением ребенка (например, ребенку уже 2, 3, 5 и т.д. лет)? А также можно ли выплатить очень-очень большую сумму мат. помощи (например 100 000 руб. :) ) ? И можно ли выплачивать мат. помощь обоим родителям (работникам предприятия) на одного и того же ребенка?
Спасибо за ответы!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 16:58:19
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
|
:)
07.09.2018 14:40:27
|
|
|
Если у работника 3 работы, можно ведь помощь на каждой получить?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 14:34:55
|
|
|
Как они, кстати, узнают? Затребуют при проверке карточки по 70-му счету?
Конечно, при чем карточки всех, и не только карточки, но документы, справки все, протоколы о назначении пособий и пр.
Беларусь
|
|
|
|
Мат.помощь
07.09.2018 14:26:59
|
|
|
Спасибо всем ответившим.
Цифирь про 100 тыс., конечно, условная, Прибыль, ттт, в необходимом количестве имеется. В том-то и дело, в прошлом году, когда родился ребенок, был убыток. Сейчас есть прибыль, почему бы и не «помочь» ребенку, например в размере дополнительной «комнаты»? :)
В общем, как я поняла, если быть морально готовым отбиваться от наездов ФСЗН в будущем по вопросам количества этой самой помощи, то на данный момент никаких преград нет :) Как они, кстати, узнают? Затребуют при проверке карточки по 70-му счету?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 12:00:23
|
|
|
Нет никаких требований к положению. Все условия про неуплату фсзн в перечне 115. Остальное - выдумки и развод самих фсзнщ ков
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 11:34:41
|
|
|
«Анонимно» 07.09.2018 11:28:37
В положении прописывают те условия которые вам нужны. Никто не заставляет писать какие-то конкретные суммы.
И даже положение не обязательно, можно у каждого в договоре прописывать индивидуальные условия.
Это да, но тогда уплатите ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 11:28:37
|
|
|
В положении прописывают те условия которые вам нужны. Никто не заставляет писать какие-то конкретные суммы.
И даже положение не обязательно, можно у каждого в договоре прописывать индивидуальные условия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 11:26:16
|
|
|
Да, чтобы не облагалась ФСЗНом, надо чтобы в колдоговоре или положении об оплате труда была прописана матпомощь при рождении и сумма, и надо чтобы всем и выплачивалась.
Так же как и матпомощь на оздоровление к отпуску
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 11:25:39
|
|
|
о вы теперь всем работникам с родившимися детьми должны будете выплатить эту мат помощь и в размере, закрепленном в этом положении. Или я не права?
Да, чтобы не облагалась ФСЗНом, надо чтобы в колдоговоре или положении об оплате труда была прописана матпомощь при рождении и сумма, и надо чтобы всем и выплачивалась.
Беларусь
|
|
|
|
lubu
07.09.2018 11:18:12
|
|
|
я думаю, тут еще важно помнить, что когда вы пропишите мат. помощь в связи с рождением ребенка в положении об оплате труда, то вы теперь всем работникам с родившимися детьми должны будете выплатить эту мат помощь и в размере, закрепленном в этом положении. Или я не права?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 11:02:12
|
|
|
У нас была такая выплата, при проверке фсзн она не облагается взносами, если ребенку полгода-год. Если она выплачена уже позднее, то мне тыкали в нос письмо фсзн какого-то года, что уже она не будет в связи с рождением ребенка. У меня работница написала заявление выйдя из декрета. Спасло только, что в колдоговоре четко написано было все, включая всем одинаковый размер.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:55:58
|
|
|
Автор - на предприятии есть чистая прибыль в размере 100 000 руб? И ее собственники готовы потратить на матпомощь? Или это они у вас ее получат?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:53:57
|
|
|
Матпомощь при рождении ребенка может получить как мама, так и папа малыша. Причем такое возможно, если оба родителя - сотрудники у одного работодателя. Дело в том, что предприятие на свое усмотрение составляют перечень работников, которые вправе получать выплаты, а также их размер.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:49:06
|
|
|
Материальная помощь не является оплатой за труд, скорее, это дополнительная выплата стимулирующего характера.
Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). Таким образом, условия, при которых материальная помощь оказывается, периодичность и размер ее выплаты наниматель определяет в коллективном договоре, положении об оплате труда или в трудовом договоре (контракте).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:48:02
|
|
|
Материальная помощь предоставляется работнику нанимателем в виде денежных средств или иных материальных ценностей безвозмездно. Может быть предусмотрено оказание материальной помощи бывшим и ушедшим на пенсию работникам.
Наниматель в коммерческой организации самостоятельно определяет размер помощи, которую он может оказать, и случаи, в которых это возможно. Основания для выплат предусматриваются во внутренних нормативных документах организации.
Как правило, примерный или исчерпывающий перечень событий, при которых может быть оказана материальная помощь, можно найти:
в коллективном договоре;
в положении об оплате труда;
в положении об оказании материальной помощи и др.
Если в перечне событий, которые предусматривают оказание материальной помощи, указано, что она выплачивается к круглым датам со дня рождения работника, а также при вступлении работника в брак, то вы вправе обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.
В отношении отдельных категорий организаций (например, бюджетные организации при госорганах, организации здравоохранения и т.п.) виды материальной помощи, основания для ее оказания, категории лиц, которые вправе претендовать на ее получение, определяются в законодательстве.
Учитывается все
Внимательно изучите локальные документы, регулирующие оказание материальной помощи, поскольку наниматель вправе подробно оговорить в них также нюансы выплаты. Например, случается, что выплата материальной помощи предусматривается не к круглым датам, а к юбилейным начиная с 50 лет со дня рождения. Соответственно, достижение тридцатилетнего юбилея может быть широко отпраздновано работником, но наниматель в таком случае вправе отказать в оказании материальной помощи в связи с неюбилейной датой.
Выплаты материальной помощи по случаю бракосочетания могут полагаться работнику только в случае, если он вступает в брак впервые.
И, что немаловажно, поскольку выплата материальной помощи зависит от состоятельности организации, наниматель может предусмотреть «вилку» выплат: например, указать, что материальная помощь оказывается в размере до 1 000 000 рублей. Это следует учесть, поскольку наниматель примет решение о размере оказываемой материальной помощи в зависимости от того, насколько благополучно финансовое положение организации, и она может быть совсем невелика, несмотря на то что максимально возможная ее выплата в локальных нормативных актах предусмотрена в серьезном размере.
Порядок обращения
Материальная помощь может выплачиваться всем работникам (например, к отпуску, достижению определенного возраста и т.п.) либо только определенным лицам (например, при необходимости лечения, оздоровления, при тяжелом материальном положении и т.п.). Соответственно, обратиться за оказанием помощи может как сам работник, так и его непосредственный руководитель. Например, зачастую при достижении работником пенсионного возраста его непосредственный руководитель обращается к руководству с докладной запиской, на основании которой издается приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:44:09
|
|
|
и чтобы не привело к банкротству
а то раскатали губу по размерам МП
и если директор наемный, то еще пусть посмотрит про крупный размер сумм сделок и расходов в уставных доках (про необходимость согласования крупных расходов с собственниками, вот почему предпочтительно иметь ЛНПА предприятият- например, положение об оплате труда, в т.ч. о стимулирующих выплатах, о матпомощи и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:37:07
|
|
|
Матпомощь можно выплачивать в каком угодно размере, кому угодно и сколько угодно. Но поскольку матпомощт - за счет прибыли, то главное чтобы эта прибыль имелась - в данном случае 100 000р.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:36:18
|
|
|
Фсзн всё равно, одному они выплатят родителю или обоим. В приведенном ответе действительно нет ни сроков, ни того что выплачивается кому-то одному.
А автор судя по всему хочет сэкономить на подоходном
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:30:19
|
|
|
А также вопрос: можно ли выплатить отцу мат помощь в 2 года ребенку, а потом матери в 3 года? Если они оба работники предприятия...
_______________
можно
_____________________
смеетесь? на одного и того же ребенка? Солоха же вам вопрос-ответ сбросила, читаем еще раз вместе....
Основанием для применения указанного пункта в случае выплаты работнику материальной помощи в связи с рождением ребенка будет заявление работника (матери ЛИБО отца) и свидетельство о рождении ребенка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2018 10:24:06
|
|
|
А также вопрос: можно ли выплатить отцу мат помощь в 2 года ребенку, а потом матери в 3 года? Если они оба работники предприятия...
_______________
можно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»