| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация
10.09.2018 9:37:40
|
|
|
Работник принят 10.08.18. С 22.08.18.по 10.09.18 отпуск за свой счет. Увольняется 10.09.18. Нужно ли выплачивать компенсацию и за сколько дней? Отпуск 24 кал. дня.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 16:49:13
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:23:25
|
|
|
никакой не будет компенсации. Менее 15 дней отработанный период
****
сотрудник числится более 15 дней.
Даже, если смещение трудового года учесть за соцотпуск (без сохр. ЗП) свыше 14 дней (соцотпуск с 22.08.2018 по 10.09.2018 = 20 дней) 20-14 = 6 дней (на 6 дней период уменьшить только можно), с округлением все равно месяц считай отработал. Следовательно, 24/12 = 2 дня компенсации нужно выплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 10:33:26
|
|
|
kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/177.htm ТК РБ
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 10:27:58
|
|
|
никакой не будет компенсации. Менее 15 дней отработанный период.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 9:54:49
|
|
|
2 дня
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»