| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.09.2018 8:58:03
|
|
|
Приняли на работу человека. Первое рабочее место. Приказ написали, в ФСЗН отправили ПУ-1, трудовую завели. Уже и свидетельство готово, забрали. А работник пока проходил мед. комиссию уже передумал работал. Короче говоря, пришел сегодня (еще до 8-00, пока нас не было), бросил все, сказал не нужно ему страховое и книжка наша трудовая, что работать он не будет. И «уцек». Звоню, никто не поднимает. То есть в приказах никаких подписи не будет (на увольнение). Отработанных дней по факту нет. Что теперь делать? Аннулировать приказ на прием или что?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 16:09:20
|
|
|
ну подайте корректировку к ПУ-1 и закройте вопрос
___
К ПУ-1 не надо корректировки, это просто анкета, не ПУ-2 «о приеме-увольнении». Ну выпустили карточку- ну и что. Просто не получайте ее.Понадобится работнику- сам поедет и заберет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 15:24:27
|
|
|
А может он больничный вам принесет через неделю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 15:23:24
|
|
|
Автор 20.09.2018 14:41:25
С приказом о приеме он ознакомлен под роспись, выше уже писала.
Трудовой договор он подписал? Это надо делать раньше приказа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 14:56:32
|
|
|
ну подайте корректировку к ПУ-1 и закройте вопрос
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2018 14:47:05
|
|
|
В вопросе имелось ввиду, что никаких подписей на приказах об увольнении не будет, заявление он тоже писать не будет, и вообще ему ничего не надо. Судов не боимся, есть система видеонаблюдения, если что все зафиксировано, что «уцек», и если уж на то пошло, у меня еще есть срок на увольнение по статье «за прогулы». Просто это очень много писанины, реально.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2018 14:43:42
|
|
|
Трудовую не заводили. Я ему дала «бумагу» на внесение суммы за трудовую в кассу, но он, естественно, ничего не платил.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2018 14:41:25
|
|
|
С приказом о приеме он ознакомлен под роспись, выше уже писала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 14:26:21
|
|
|
Зачем заполнять трудовую когда приказ о приеме не подписан. Вообще то, по нормальному когда человек устраивается к Вам на работу все доки т.е. приказ, трудов.договор составляется и подписывается в этот же день. Вот тогда не будет проблемы в том ,что приказ написан ,но не подписан ,а ПУ -1 отправили .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 13:51:35
|
|
|
Автор - трудовой договор подписан работником?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 13:51:15
|
|
|
Здесь увольнение как не приступившего к работе.
:)))
Так если не приступил к работе - то как его уволить, он на работу не вышел даже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 13:48:29
|
|
|
Анонимно« 20.09.2018 10:23:19
Читаешь таких »советчиков« на сайте и просто нет слов...)))
Блиииннн, сразу видно что проверки и суды не проходили
Иногда »Судебный вестник« читайте, если кадровика нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 10:23:19
|
|
|
И это только что помню. Мало?
***
не много
вообще проблемы не вижу составить
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2018 9:57:00
|
|
|
Дело в том, что увольнение за прогулы - это очень много документац
-----------
очень много это сколько?
докладная, акт и заказное письмо сотруднику?
__________________________________________________.. _____________
1. Докладная о том, что отсутствует
2. Акт о том, что отсутствует
3. Уведомление заказным с уведомлением работнику о даче объяснений
4. Акт о том, что объяснений так и не поступило
5. Уведомление об увольнении за прогулы + чтобы явился ознакомится с приказом+забрал трудовую книжку или согласился на пересылку. И тоже все заказным с уведомлением
И это только что помню. Мало?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:43:14
|
|
|
Если трудовой договор не подписан, какое основание увольнения за прогулы. Здесь увольнение как не приступившего к работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:40:52
|
|
|
Анонимно« 20.09.2018 9:34:25
молча )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:40:27
|
|
|
Дело в том, что увольнение за прогулы - это очень много документац
-----------
очень много это сколько?
докладная, акт и заказное письмо сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:39:38
|
|
|
Трудового договора нет, работник ни дня не работал, зарплата не начислена. Пусть лежит себе свидетельство и трудовая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:38:14
|
|
|
«Анонимно» 20.09.2018 9:35:29
какие прогулы, он же не приступил к работе.
Тогда какой приказ о приеме на работу и трудовая книжка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:37:45
|
|
|
«Анонимно» 20.09.2018 9:34:36
молодец, прошел медосмотр за чей-то счет и свалил.
Ну да, сотрудники тоже бывают хитрые, не только наниматели:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:37:09
|
|
|
Сначала сотрудник пишет заявление о приеме, потом с сотрудником подписывается трудовой договор, и только после этого - приказ о принятии на работу, где основание приема - это заявление сотрудника и трудовой договор. Т.е. если все эти документы есть, и вы получили на сотрудника трудовую книжку, то уволить его за прогулы, чтобы соблюсти формальности - необходимо, если вы трудовую книжку уже на него заполнили. Если книжку не успели заполнить, что можете считать, что не было у вас такого сотрудника:)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»