| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
26.09.2018 10:29:40
|
|
|
Добрый день! Уважаемы коллеги, кто хорошо разбирается в командировках за границу, подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Директор направлен в командировку в Россию для посещения выставки. Выставка проходит с четверга по воскресение, а у директора суббота и воскресение выходные дни по графику. Директор хочет взять 2 отгула за свои выходные дни, так вот я не могу понять, я должна начислить зарплату за субботу и воскресение + дать еще 2 отгула за эти дни?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2018 11:21:18
|
|
|
Вопрос: Работник организации командирован для участия в выставке, проводимой в выходной день. С согласия работника в качестве компенсации за работу в выходной день ему предоставляется неоплачиваемый день отдыха (далее - отгул).
Нужно ли начислять зарплату работнику за отработанный в командировке выходной день?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: За работу в выходной день работнику начисляется зарплата, а также полагается компенсация (доплата либо отгул).
Обоснование: Привлечение к работе в выходной день осуществляется с согласия работника (за исключением установленных случаев) и оформляется приказом (распоряжением). За работу в выходной день работнику полагается зарплата и компенсация. Это правило распространяется в том числе на работников, командированных для работы в выходной день <1>.
Компенсация осуществляется в виде доплаты к зарплате либо путем предоставления с согласия работника отгула. Доплата и отгул причитаются работнику сверх заработной платы. При этом они не могут быть предоставлены одновременно <2>.
Получается, что предоставление отгула не отменяет необходимости оплаты работнику отработанного в командировке выходного дня. То есть организации следует начислить такому работнику зарплату за этот день. В свою очередь, доплата за работу в выходной день в данном случае не производится, так как взамен нее работнику предоставлен отгул.
--------------------------------
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
26.09.2018 11:14:03
|
|
|
спасибо большое за ответы!
я немного не понимаю с этими отгулами(((
вот когда дни командировки приходятся на выходные и это конец мксяца
как работнику дать «отгул в сл месяце?
у него же не хватить раюочиъх дней потом , чтобы получить полный оклад.
или я не понимать совсем((((
_________________
как я поняла, можно предоставить отгул в следующем месяце и дни, которые он будет гулять ему оплатятся как рабочие дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2018 11:10:57
|
|
|
я немного не понимаю с этими отгулами(((
вот когда дни командировки приходятся на выходные и это конец мксяца
как работнику дать «отгул в сл месяце?
у него же не хватить раюочиъх дней потом , чтобы получить полный оклад.
или я не понимать совсем((((
Беларусь
|
|
|
|
Яна
26.09.2018 11:02:44
|
|
|
либо оплата, либо отгул (если отгул,то сразу прописать в приказе на командировку, что отгул предоставить ... числа) - как договоритесь с работниом
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
26.09.2018 10:59:06
|
|
|
а если например, работник едет за товаром на 2 дня оформлена командировка (пятница и суббота), в субботу по графику у работника выходной день. В пятницу работник забирает товар, а в субботу возвращается в РБ (время в пути), в табеле в пятницу и субботу стоит К, то как быть с субботой, оплачивать или нужно просто предоставить отгул?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2018 10:33:08
|
|
|
Если у него в табеле в эти дни командировка, то начисляете зарплату и даете отгулы. Если в табеле ставите сб и вс выходные, то без зп и без отгулов
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»