| |
|
|
| |
|
|
 работник
27.09.2018 18:51:33
|
|
|
по молодости подписал акт приёма-передачи основных средств на себя. данные основные средства принадлежат предприятию и не использовались в трудовой деятельности. при увольнении для подписания обходного листа и трудовой нужно передать эти тмц другому лицу, но естественно никто принимать на себя их не хочет. имеет ли право наниматель вот так вешать основные средства на работника и что делать в таком случае, и где искать ответ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2018 13:01:18
|
|
|
:))) не знаю, что там за ОС... я бы взяла и принесла его к директору в кабинет и спросила: а что дальше делать?
Немного юмора - и всё разрешится.
Беларусь
|
|
|
|
у
28.09.2018 12:06:57
|
|
|
Улыбайтесь, АНонимно, сегодня Ваш день)
К лову, далеко не ходила и знаю две ситуации ,когда никто ничего не хочет подписывать, и что делать человеку, я и советую. А то у нас все ж помярковные, только б не уволили)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2018 11:55:13
|
|
|
тиха. это у пишет. она турецкий за неделю выучила. она всё знает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2018 11:51:52
|
|
|
Пускай принемает директор. Если он не хочет,пригласите сторонних лиц и составьте акт.
---------
не пишите бред и не вводите людей в заблуждение своими сторонними лицами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2018 10:13:10
|
|
|
принемает
)))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2018 10:11:11
|
|
|
все просто, я так когда-то передавала при увольнении склад, там были и обычные ТМЦ и куча ОС (на мое место не появилось желающих работать на складе на момент увольнения) - создается комиссия которая и принимает у вас ТМЦ и ОС закрепленные за вами, а потом когда придет постоянный работник то эта же комиссия передает все ему. Они конечно будут упираться против создания комиссии (мне было проще - я сказала «не будете принимать - не отдам ключи от склада»), но я думаю что если вы напишите докладную с просьбой создать комиссию по приему от вас ОС и зарегистрируете ее у секретаря то они никуда не денуться. Всегда можно имея на руках такую докладную постращать их трудовой инспекцией.
Беларусь
|
|
|
|
у
28.09.2018 8:51:22
|
|
|
Пускай принемает директор. Если он не хочет,пригласите сторонних лиц и составьте акт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2018 21:16:39
|
|
|
http://www.otdelkadrov.by/number/2017/5/Kogda_opravdano_primenenie_obhodnogo_lista_/ Ю.Я. Слепич, юрист май 2017
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2018 21:13:58
|
|
|
1prof.by/news/society/febb5a609ce86c7.html
21 ноября 2017 Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Алина ГУМЕН.
– При увольнении со мной не произвели окончательный расчет, сославшись на то, что я не сдал в отдел кадров обходной лист. Наниматель прав? Как мне теперь истребовать свои деньги?
– При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся не позднее дня увольнения (в соответствии со ст.77 Трудового кодекса). Если человек в этот день не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В данном случае законодательно не определено, письменно или устно должно быть предъявлено подобное требование. Работнику следует подстраховаться и обратиться к нанимателю письменно. Если же он решит сделать это в устной форме, то желательно в присутствии свидетелей. В случае возникновения спора о размерах выплат, причитающихся при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выдать неоспариваемую сумму: например, заработную плату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как несдача обходного листа, отсутствие денежных средств или кассира, не могут служить основанием для отказа в произведении окончательного расчета. В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся при увольнении выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете средствам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2018 21:01:39
|
|
|
http://www.pravo.by/document/?guid=3871&p0=h11300057
Статья 13. Инвентаризация активов и обязательств организации
1. Активы и обязательства организации подлежат инвентаризации. При проведении инвентаризации фактическое наличие активов и обязательств организации сопоставляется с данными бухгалтерского учета.
2. Проведение инвентаризации активов и обязательств организации обязательно:
при реорганизации или ликвидации организации;
перед составлением годовой отчетности;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения и (или) порчи имущества;
при возникновении чрезвычайных ситуаций;
в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
3.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2018 20:55:47
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-deistvii-pri-ispolzovanii-obkho_0000000
2011 Алгоритм действий при использовании обходного листа.
Владимир Долгов, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2018 20:54:16
|
|
|
Вопрос: Закреплено ли в законодательстве Республики Беларусь понятие «обходной лист»? Правомерны ли требования нанимателя об оформлении обходного листа при увольнении работника?
Ответ: Название такого документа, как обходной лист, содержится в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.08.1988 (далее - Перечень). Согласно ст. 505 Перечня для обходных листов установлен срок хранения 3 года.
Вместе с тем Перечень не имеет нормативного характера и может использоваться только как методический документ.
Кроме того, трудовое законодательство не предполагает обязательности оформления обходного листа при увольнении работника. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и нормативным правовым актам. На основании статьи 53 ТК наниматель может потребовать от работника оформления обходного листа.
Однако при этом следует помнить, что отказ нанимателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 50, 77 - 79 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, а также выдача трудовой книжки производятся в день увольнения. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую сумму. При невыплате по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Таким образом, наниматель может требовать оформления обходного листа от работника, но не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и причитающихся работнику при увольнении выплат. Все споры, связанные с различными формами задолженности работника, должны решаться в установленном законодательством порядке, в т.ч. через суд.
А.Е.РЫБАКОВ,
кандидат исторических наук,
директор Белорусского
научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела
08.01.2009
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2018 20:00:50
|
|
|
Это не повод вас не увольнять. Директор не может найти другого ответственного, пусть примет сам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2018 19:18:19
|
|
|
В акте две стороны указаны и тот кто передавал.Вы той стороне,которая передала верните эти ОС .
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»