| |
|
|
| |
|
|
 Лейла
30.10.2018 11:28:06
|
|
|
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по апрель 2019 года. Изъявила желание выйти на работу на 0,5 ставки, не прерывая отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 01.11.2018г. Насколько я понимаю, пособие по уходу сохраняется в размере 100%. Этот период выхода не включается в раб. год, дающий право на трудовой отпуск. Больничный лист по уходу, при предоставлении, оплачивается лицу, осущ. уход, т.е. самой работнице? Никакие документы и справки обновлять не требуется и протокол новый писать не надо? Все так? Если нет, то подскажите, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 12:02:35
|
|
|
Это раньше был бред - вышла на работу не прерывая отпуска:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 11:59:34
|
|
|
Персика 01.11.2018 11:52:45
Какая разница прерывается этот отпуск или не прерывается, на что это влияет?
На трудовой стаж, при котором отпуск положен.
Беларусь
|
|
|
|
Персика
01.11.2018 11:52:45
|
|
|
Какая разница прерывается этот отпуск или не прерывается, на что это влияет? или прерывание отпуска= невыплата пособия по уходу за ребенком до 3х лет?
------------
Это влияет на рабочий год для трудового отпуска
Беларусь
|
|
|
|
саша
01.11.2018 11:45:49
|
|
|
Поясните пожалуйста для начинающих.....
----------
Иными словам - если декретница вышла на работу на должность, будучи на которой ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то ее отпуск прерывается, хоть она на 0,5 ставки вышла хоть на ставку. Если она вышла на работу на другую должность или к другому нанимателю - то отпуск по уходу за ребенком в должности с которой она в него ушла - не прерывается.
-----------------
Какая разница прерывается этот отпуск или не прерывается, на что это влияет? или прерывание отпуска= невыплата пособия по уходу за ребенком до 3х лет?
Беларусь
|
|
|
|
Эд:)
30.10.2018 13:59:08
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2018 13:44:39
Вот ну не бред. Какая разница на какую должность она выйдет. Неужели это так принципиально. Диву даешься от этого законотворчества. Типа большую работу проделали, законы переписали.
***********************************
Это не бред! Бред только для тех, кто диву даётся, и не только ему :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2018 13:56:19
|
|
|
ну вообще это логично. какой отпуск по уходу, если она работает-пусть даже и на 0,1 ставки.просто привели в соответствие то что было с тем что написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2018 13:44:39
|
|
|
Вот ну не бред. Какая разница на какую должность она выйдет. Неужели это так принципиально. Диву даешься от этого законотворчества. Типа большую работу проделали, законы переписали.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
30.10.2018 12:45:06
|
|
|
Всем большое спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2018 12:28:12
|
|
|
Если она вышла на работу на другую должность или к другому нанимателю - то отпуск по уходу за ребенком в должности с которой она в него ушла - не прерывается.
Но у нее начинается трудовой год по работе на другой должности или у другого нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2018 11:58:50
|
|
|
Ситуация 1. Декретница хочет выйти на работу. В каком случае отпуск по уходу не прерывается?
Работница, находясь в отпуске по уходу, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) <*>:
— по основному месту работы, но по другой профессии, должности, т.е. на условиях внутреннего совместительства;
— по другому месту работы, т.е. в качестве внешнего совместителя.
Таким образом, в указанных выше случаях отпуск по уходу не прерывается. При этом пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее — пособие по уходу) будет выплачиваться работнице в полном размере <*>.
Иными словам - если декретница вышла на работу на должность, будучи на которой ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то ее отпуск прерывается, хоть она на 0,5 ставки вышла хоть на ставку. Если она вышла на работу на другую должность или к другому нанимателю - то отпуск по уходу за ребенком в должности с которой она в него ушла - не прерывается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2018 11:57:29
|
|
|
Не прерывая отпуск по уходу за ребенком работница может работать по основному (но только по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2018 11:52:14
|
|
|
Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а не находящимся в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2018 11:51:59
|
|
|
jurist.by/wiki/chto-nuzhno-znat-nanimatelyu-i-rabotniku-pro-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2018 11:48:43
|
|
|
Сейчас нет понятия - не прерывая отпуск, любой выход на работу декретницы - это прерывание отпуска и выход на работу Но за ней сохраняется прав на пособие по уходу за ребенком при этом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»