| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.10.2018 8:24:17
|
|
|
Подскажите у ИП работает продавец, например в октябре сколько часов должна отработать что бы я заплатила ей оклад 329,00?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 11:36:08
|
|
|
Я так понимаю что бы выйти на оклад продавец должен отработать например 184 часа и все тут что свыше в двойном размере. Но в августе и сентябре выплачено из расчета оклада надо подогнать.Могу ли я например 18 дней по 10 часов а 11 день 4 часа в табель поставить,а 6 часов якобы я (ИП) доработала?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 11:33:53
|
|
|
повременная получается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 11:19:03
|
|
|
какая у вас, наниматель, система оплаты труда ваших наемных работников?
отсюда вытекает всё остальное.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2018 11:11:15
|
|
|
график работы 2 через 2
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2018 11:10:29
|
|
|
Сама ИП
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2018 11:09:46
|
|
|
Ситуация такова, что ИП выплатил зарплату продавцу,уже за август,сентябрь из расчета этого оклада ..как теперпь подогнать ну скажем так? Я спросила на примере октября просто.Август тоже 184 часа мне сейчас делать табель надо за эти месяцы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 11:07:36
|
|
|
Примерное - нет, не в госсе. Когда ваши работники пойдут в суд, все ваши договоренности не будут доказательством, а только документы.
------ КОГДА? Если платить, как договорились, то никто не пойдет. И, думаю, документы как раз и хотят подогнать под более-менее реальность.
Вы думаете у ипешки с рынка есть бухгалтер?
------------ Ну вопрос же кто-то задает) Если есть работник с з/пл, то есть, наверное, и бух, который эту з/пл проводит по документам. А может и сам ип спрашивает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 11:00:38
|
|
|
http://www.mogilev-region.gov.by/page/67908-o-doplate-do-minimalnoy-zarabotnoy-platy
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:58:06
|
|
|
http://www.jurist.by/wiki/rabochee-vremya-i-rabochij-den-ustanavlivaem-i-izmenyaem
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:55:27
|
|
|
Согласно ч.1 ст.126 ТК РБ в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени, который предполагает определение учетного периода (квартал, полугодие и другие периоды), в рамках которого на основании графика работ (сменности) должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочей недели. С учетом требований ст.126 ТК РБ при суммированном учете рабочего времени возникающие недоработки и переработки установленной производственным календарем месячной нормы продолжительности рабочего времени балансируются в рамках учетного периода, поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна равняться норме часов, рассчитанной за данный период.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:49:44
|
|
|
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/andreeva-n-prakticheskie-rekomendatsii-b
http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/o-RABOChEM-VREMENI-V-2018-G.pdf
Широкие возможности для гибкой занятости представляются нанимателю и работникам при суммированном учете рабочего времени.
Этот специальный порядок учета рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы для данной категории работников, а также соблюдать минимальную продолжительность (42 часа) еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период, принятый в организации.
Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии).
Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от специфики работы организации (предприятия) и его производственного цикла. Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года.
Графики работ (сменности) должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст. 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), зависящей от установленного в организации режима работы. Также необходимо помнить, что в графиках работ должно быть указано время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, рабочие и выходные дни. Графики работ утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии).
Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что для работника в течение учетного периода графиками работы (сменности) может быть установлена продолжительность рабочего времени в одни дни (недели) больше, а в другие – меньше по сравнению с недельной нормой. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. А выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.
Время работы, определенное в графиках работы, может не всегда соответствовать фактическому рабочему времени, которое подлежит отдельному обязательному учету. Учет фактического рабочего времени работника имеет важное значение, поскольку является основой для исчисления заработной платы работника.
В соответствии со ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
При суммированном учете рабочего времени превышение фактического рабочего времени за учетный период над расчетной нормой рабочего времени, будет являться сверхурочным и не будет противоречить законодательству при условии соблюдения ограничений, согласно которым работники с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год.
Следует помнить, что по истечении учетного периода суммированного учета рабочего времени необходимо произвести доплату работникам за сверхурочную работу, а при увольнении работника в течение учетного периода ему необходимо также произвести расчет сверхурочных часов пропорционально отработанному времени и произвести доплату за сверхурочную работу.
Нередки случаи, когда нанимателями не соблюдаются гарантии по оплате труда работников за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Одновременно с целью сокрытия выполнения работниками сверхурочной работы наниматели умышленно не ведут учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. При этом наниматель избегает обязанности по учету явки работников на работу и ухода с нее, а время выполнения работниками сверхурочных работ в этом случае не заносится в табель и не учитывается отдельно.
Напоминаем, что за нарушения законодательства о труде в части невыплаты работнику доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также за нарушения порядка учета рабочего времени частью 4 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
2017 Л. КОРОБЦОВА, главный гос. инспектор труда Брестского областного управления Департамента гос. инспекции труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:47:02
|
|
|
я так понимаю, вы в гос. орг-ции работаете? это же ип. договорились, что работник будет получать 350р в месяц(образно), а бухгалтеру крутись
Вы думаете у ипешки с рынка есть бухгалтер?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:46:05
|
|
|
я так понимаю, вы в гос. орг-ции работаете?
Примерное - нет, не в госсе. Когда ваши работники пойдут в суд, все ваши договоренности не будут доказательством, а только документы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:43:37
|
|
|
Нормально - это оплачивать за фактически отработанное время, согласно действующего законодательства, а не мухлевать так, как вам бы было выгоднее.
---------
я так понимаю, вы в гос. орг-ции работаете? это же ип. договорились, что работник будет получать 350р в месяц(образно), а бухгалтеру крутись, как хочешь, но подгони под эту сумму. И работает она, возможно, 10часов через день, т.е. всего 150-160 реально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:18:02
|
|
|
для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю
Ну тогда - 40 часов в неделю. Все что свыше - вдвойнгм размере. Все что меньше - это проблемы нанимателя, если он такой график составил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 31.10.2018 9:46:39
31.10.2018 10:15:37
|
|
|
Нельзя планировать за месяц часов больше, чем установлено рабочих часов в месяц официально производственным графиков в стране. Это наказуемо. Заплатят штраф и выплатят за переработку работникам.
-----------
согласна.
автор,а у продавца выходные в течение недели есть?
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:06:23
|
|
|
Автор 31.10.2018 10:01:51
А если мне не ставить переработку, то получается я ставлю 18 дней по 10 часов и 1 день 4 часа.Нормально так будет, она работает с ИП т.е. остальные 6 часов он работал сам и смену закрыл Пойдет так?
Нормально - это оплачивать за фактически отработанное время, согласно действующего законодательства, а не мухлевать так, как вам бы было выгоднее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:04:31
|
|
|
Нельзя планировать за месяц часов больше, чем установлено рабочих часов в месяц
При суммированном учёте рабочего времени когда учётный период - месяц. Когда учётный период квартал, к примеру, то в одном месяце может быть больше часов, чем в производственном календаре официальном в стране, но суммарно за квартал, все часы свыше чем суммарно за три месяца в производственном графике официальном - все равно будут переработкой и их надо оплачивать в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2018 10:01:51
|
|
|
А если мне не ставить переработку, то получается я ставлю 18 дней по 10 часов и 1 день 4 часа.Нормально так будет, она работает с ИП т.е. остальные 6 часов он работал сам и смену закрыл Пойдет так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:00:57
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2018 9:46:39
если у продавца суммированный учет и период месяц,то ему могли на октябрь запланировать 230 часов ,и тогда переработки нет
Нельзя планировать за месяц часов больше, чем установлено рабочих часов в месяц официально производственным графиков в стране. Это наказуемо. Заплатят штраф и выплатят за переработку работникам.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»