| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.11.2018 12:20:39
|
|
|
Если у директора отпуск с 5.11 по 9.12 и один день выпадает на праздник 7.11,то отпуск продлить на 1 день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Нат
01.11.2018 16:09:49
|
|
|
Каждый волен оформить приказ как хочет. Можно без ссылки на ст. Но я лично бух по зп. И мне очень комфортно, когда кадровик сразу оформлил все так, что не придраться )) и мне для расчета проще, т.к. помимо этого отпуск еще может раздлеляться на основной и пр.дополнительные. и когда я сразу вижу, что есть праздничный, я это тоже учитываю задавая период для расчета всех видов отпусков (основного, пр.дополнительных)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 15:45:18
|
|
|
а что в приказах на отпуск надо ссылку делать на статью. Это же само по себе вытекает из ТК, Надо только знать конечно ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
01.11.2018 15:41:04
|
|
|
Т.е. на пальцах , если работник написал заявление на отпуск с 1.11. на 14 дней , то оплачиваем ему 14 дней , а на работу он выходит 16.11. Верно?
_______
Да. И правильно прописать в приказе «Предоставить трудовой отпуск с 1 по 15 в количестве 14 календарных дней трудового отуска. Примечание: 7.11. - в расчет количества дней не включается и не оплачивается согласно ст.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 15:33:33
|
|
|
Т.е. на пальцах , если работник написал заявление на отпуск с 1.11. на 14 дней , то оплачиваем ему 14 дней , а на работу он выходит 16.11. Верно?----------------
Верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 15:30:39
|
|
|
Т.е. на пальцах , если работник написал заявление на отпуск с 1.11. на 14 дней , то оплачиваем ему 14 дней , а на работу он выходит 16.11. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
01.11.2018 15:27:18
|
|
|
Нат 01.11.2018 14:33:32
Читайте мой комментарий внимательно. Если я хочу уйти в отпуск на 14 календарных дней, то я просто пишу с какой даты мне нужно и указываю на 14 дней. Кадровик отсчитает 14 с учетом праздничных, и это будет 14, а не 15, если и попадет праздник. А если мне отпуск нужен с..по, то я так и указываю, и тогда уже будет 13. Вот пусть автор и смотрит, как указано в заявлении, если он кадровик, если вы бухгалтер, то смотрите как оформлен приказ. Бухгалтер не должен в голове ничего додумывать и продлевать. Кадровик изначально указывает период и количество дней в приказе на основании заявления. А внизу сноска, что такие то дни не включаются и не оплачиваются согласно ст.151
--------
+100000))
Не просто человек расписал и разложил, а просто таки разжевал
Беларусь
|
|
|
|
Нат
01.11.2018 14:33:32
|
|
|
Читайте мой комментарий внимательно. Если я хочу уйти в отпуск на 14 календарных дней, то я просто пишу с какой даты мне нужно и указываю на 14 дней. Кадровик отсчитает 14 с учетом праздничных, и это будет 14, а не 15, если и попадет праздник. А если мне отпуск нужен с..по, то я так и указываю, и тогда уже будет 13. Вот пусть автор и смотрит, как указано в заявлении, если он кадровик, если вы бухгалтер, то смотрите как оформлен приказ. Бухгалтер не должен в голове ничего додумывать и продлевать. Кадровик изначально указывает период и количество дней в приказе на основании заявления. А внизу сноска, что такие то дни не включаются и не оплачиваются согласно ст.151
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 14:21:17
|
|
|
не надо имхо
комментарий статьи 151 по ссылке ниже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 14:20:11
|
|
|
ИМХО. Все зависит от того, как написано заявление. Если сотрудник просит предоставить к примеру очередной отпуск с хх.хх.хх на 14 календарных дней. То кадровик отсчитывает 14 календарных дней с даты в заявлении и продлевает на дни государственных праздников. Сотрудник ознакамливается с приказом, когда ему выйти увидит также в приказе. Если сотрудник просто укажет предоставить отпуск с такой-то даты по такую, то по идее этот день просто выбрасывается из расчета и не продлевается отпуск.
Беларусь
Тогда, к примеру, будет отпуск не 14к.д., а 13.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
01.11.2018 14:17:12
|
|
|
ИМХО. Все зависит от того, как написано заявление. Если сотрудник просит предоставить к примеру очередной отпуск с хх.хх.хх на 14 календарных дней. То кадровик отсчитывает 14 календарных дней с даты в заявлении и продлевает на дни государственных праздников. Сотрудник ознакамливается с приказом, когда ему выйти увидит также в приказе. Если сотрудник просто укажет предоставить отпуск с такой-то даты по такую, то по идее этот день просто выбрасывается из расчета и не продлевается отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 13:41:51
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Подробнее: h ttp://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/151.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 13:40:31
|
|
|
bii.by/tx.dll?d=224409&a=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 13:32:35
|
|
|
нет, просто не оплачивать этот день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2018 12:23:16
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»