| |
|
|
| |
|
|
 Надбавка за сложность и напряж
15.11.2018 8:20:31
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, нужно ли как-то обосновывать (привязывать к каким-то показателям), выплату надбавки за сложность и напряженность труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2018 5:41:24
|
|
|
Вот, что написано в первой ссылке:
1. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде.
Такие надбавки устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).
Т.е. есть вклад в эффективность деятельности предприятия и качество работы, то выплачивается надбавка. Нет качества - нет надбавки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 20:21:28
|
|
|
http://www.promkompleks.by/news/proverka_inspekcii_truda.html
3. Трудовые договоры (контракты).
Требования:
· должны быть оформлены как по основной работе, так и по совместительству по каждому работнику;
· подписываются между нанимателем и работником;
· должны содержать обязательные условия (ст. 19 ТК). При заключении контрактов дополнительно к условиям, перечисленным в ст. 19 ТК, должны быть предусмотрены соответствующие дополнительные меры стимулирования (п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет № 29);
· в соответствии со ст. 17 ТК не допускается заключение срочного трудового договора (кроме контракта) на работу, носящую постоянный характер;
· все изменения условий трудового договора (контракта) должны сопровождаться оформлением между сторонами дополнительного соглашения. Недопустимо, например, когда с работником не подписано соответствующее дополнительное соглашение к контракту об изменении порядка установления работнику надбавки за сложность и напряженность работы (вместо предусмотренного контрактом фиксированного размера вышеуказанной надбавки руководителем субъекта ежемесячно издается приказ об установлении тому или иному работнику соответствующей надбавки, размер которой может отличаться в зависимости от выполнения работником соответствующих условий, определенных в локальном нормативном правовом акте);
· должны быть соблюдены сроки, на которые могут быть заключены срочные трудовые договоры, в т.ч. контракты...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 20:12:21
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/new_u r l_656791344
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 20:10:55
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/poryadok-razrabotki-polozheniya-ob-oplat_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 20:07:26
|
|
|
neg.by/novosti/otkrytj/nadbavka-za-slozhnost-i-napryazhennost
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 20:05:22
|
|
|
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/bolshakov-s-prakticheskie-aspekty-nachis
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 20:03:33
|
|
|
http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vospolzuites-nashimi-sovetami-pri-razrab
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 20:01:12
|
|
|
НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТЫ
Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается и выплачивается служащим (руководителям, специалистам, другим служащим).
Размер устанавливаемой надбавки ставится в зависимость от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).
Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы должна производиться с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
Как правило, надбавки служащим устанавливаются в процентах от их должностного оклада и выплачиваются за фактическое рабочее время работника.
Запись в контракте (трудовом договоре) может быть следующей: Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере 40 % от должностного...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 18:31:58
|
|
|
Нет, за сложность и напряженность -это немного не то. Вот например есть старший кассир. Неважно кто по фио. Если он принимает деньги и делает инкассацию от трех касс/магазинов, то ему установлен оклад, а если вдруг ему свалилось принимать деньги от 20 магазинов и в течение дня передавать смены, выдавать разменную монету, то он вроде как не стал кем-то иным. Старший кассир. Должностные те же, но стопудов ему надо устанавливать надбавку за сложность и напряженность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 15:49:17
|
|
|
Но саму надбавку надо все равно устанавливать к должности, а не фио и более-менее постоянно
______________________
Где об этом написано? В одном месяце у работника сложный и напряженный труд, а в другом месяце нет. Один работник на этой должности работает без инициативы, а другой работник с инициативой, которая приносит деньги? Почему нужно привязывать именно к должности?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2018 11:49:46
|
|
|
Но саму надбавку надо все равно устанавливать к должности, а не фио и более-менее постоянно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 8:46:22
|
|
|
акого плана надбавки относятся к надбавках длительного действия, ее нельзя выплатить разово,_______________Когда у нас был убыток и премию нельзя было дать, то сделали допы в контракты, что над-ка до 30% за сложность и напряженность, определяется ежемесячно по решению руководителя. т.е. один месяц 5%, другой 20%. Каждый месяц печатали приказ (аналогично как на премию) где проставляли процент над-ки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 8:33:22
|
|
|
такого плана надбавки относятся к надбавках длительного действия, ее нельзя выплатить разово, уже лучше премию сделайте, надбавка подразумевает постоянное начисление, устанавливается приказом на срок, у нас ежегодно приказы делаем на длительные надбавки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2018 21:51:38
|
|
|
Так в том-то и дело, что премию нужно привязывать к конкретным показателям. Например, при выручке (или прибыли) за месяц 10 000 долларов, выплачивается премия 10 % от оклада. Т.е. нужны конкретные показатели. По крайней мере, не один раз читала об этом.
= = =
Премию можно платить и без всяких «привязок». Но госах да, надо обосновать. А в коммерческой структуре - как решит собственник/директор, так и будет. Там хоть перенапрягись и перевыполни всё... а не захочет и ничего не будет платить, это его право.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.11.2018 17:25:09
|
|
|
Так в том-то и дело, что премию нужно привязывать к конкретным показателям. Например, при выручке (или прибыли) за месяц 10 000 долларов, выплачивается премия 10 % от оклада. Т.е. нужны конкретные показатели. По крайней мере, не один раз читала об этом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2018 17:00:05
|
|
|
А что Вам мешает выплачивать по мере необходимости премию? И не дурить себе голову. При этом премия не является обязанностью нанимателя, а только правом. Вот там и напишите про всякие вклады, успехи, достижения и напряжения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.11.2018 16:11:55
|
|
|
У нас директор, сидя в другом городе, определяет кто какую надбавку заслужил. При чем на личный вклад он совсем не смотрит. Как-то раз не пошли на корпоратив, так лишил
_______________
:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2018 15:30:11
|
|
|
У нас директор, сидя в другом городе, определяет кто какую надбавку заслужил. При чем на личный вклад он совсем не смотрит. Как-то раз не пошли на корпоратив, так лишил
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.11.2018 15:26:54
|
|
|
вряд ли это персональная надбавка
____________________________________________
У нас не стройка. Но и обычных офисных условиях один работник может проявлять полезную инициативу, работать «в тонусе», а другой вроде и работает, но медленно, без инициативы.
Вот, что написано в одном вопросе-ответе из Консультанта:
-(То есть надбавка за сложность и напряженность не служит выплатой, которая образует тарифную часть заработной платы.) КРОМЕ ТОГО, указанная надбавка не характерна для профессий рабочих.
-В частности, надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается и выплачивается служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2018 12:28:26
|
|
|
вряд ли это персональная надбавка, сложность и напряженность может быть на определенном участке работы. тогда эту надбавку надо платить всем, там работающим. Мы, например платили своим строителям, работающим на улице в зной и в морозы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»