Добрый день помогите разобраться по начислению з/п. На предприятии зарплата состоит из оклада и процентов от оклада за сложность и напряженность (приказом директора индивидуально по результатам работы ).На работника в должности инженера , с 15 числа приказом возложили исполнения обязанностей директора ,в связи с уходом его в отпуск ,с выплатой разницы в окладах.Как рассчитать правильно проценты за сложность инженеру , из оклада за весь месяц или пересчитать оклад с 1 по 15 . и тогда применить надбавочный процент.
считайте зарплату инженера как обычно. потом считаете разницу в окладах и доплачиваете ее. все
Беларусь
Людмила07.12.2018 12:04:02
В коллективном договоре прописан пункт,наниматель устанавливает доплату за сложность и напряженность до 100% за показатели и все.А зарплату начислять нужно уже сегодня и как поступить ,разница получается существенная .
Беларусь
"Анонимно"07.12.2018 11:53:35
думаю это должно быть расписано в ЛНПА - например в положении об оплате труда либо в контрактах - порядок начисления всех выплат.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»