| |
|
|
| |
|
|
 НВ
10.12.2018 12:47:16
|
|
|
Не могу сообразить. Может здесь сейчас есть специалисты по зарплате.
Сотрудник принят 25.09.18г, на полую ставку. с 15.10.18 по 31.10.18 находился в соц. отпуске, с 1.11.18 перешел на неполный рабочий день 0,5ставки и 12.12.18 хочет уволиться. На предприятии 25 дней трудовой отпуск.
По моим подсчетам 4 дня компенсации (вроде). (6д. сентября +(31-2д октября )+12 декабря)=47/29,7=1,58 или 2 полных месяца. 25/12*2=4 дня.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
hel
11.12.2018 17:40:01
|
|
|
Сотрудник отработал очень мало, так еще и соц. отпуск сумел взять, а ему вместо 2дней компенсации, по моим подсчетам надо 4 дня. Не логично получается как-то. Смущает этот факт.
************
да, так бывает...
Еще с полной ставки перешел на неполный рабочий день, как сделать расчет среднего з/п. Предполагаю, что з/п за сентябрь+з/п октябрь+з/п за декабрь делим на отработанные дни без дней соц. отпуска.
*******
перевод на 0,5 ставки никак не влияет по сути на порядок расчета среднего заработка: рассчитывается из фактического заработка средний.
Период для расчета среднего: сентябрь-ноябрь. Сентябрь- месяц приема - неполный месяц, октябрь - соцотпуск - неполный месяц.
У него получается 1 полностью отработанный месяц - ноябрь. Я бы с ним и сравнивала ЗП за октябрь.
Если примете для расчета только ЗПноябрь, то расчет:
ЗПноябрь/29,7.
если за октябрь ЗП не меньше, чем за ноябрь, то два месяца в расчете будет:
(ЗПокт+ЗПнояб)/2/29,7=.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 15:51:15
|
|
|
-
вопрос о количестве дней уже закрыт: 6дней
Не=а, 4...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 15:48:26
|
|
|
«Анонимно» 10.12.2018 14:27:15
автор, мы вроде как рассуждаем о количестве ДНЕЙ компенсации, а не о том, как высчитать средний заработок...
автор запуталась сама
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 15:46:38
|
|
|
Автор 10.12.2018 14:19:54
6+31-3+30+12=76 -30
---
не поняла....почему 30дней убираем
Вы же писали - что три раза брал отпуск за свой счет по 10 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 15:45:08
|
|
|
Я вставила новшества с 2018года, когда месяц с соц. отпуском, который по сумме не меньше других-не выбрасываем из подсчета
Это не новшество вовсе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:57:14
|
|
|
это и раньше было.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2018 14:51:04
|
|
|
автор, мы вроде как рассуждаем о количестве ДНЕЙ компенсации
---
вопрос о количестве дней уже закрыт: 6дней. Все разжевали и ссылки на зак-во нашлись. Я вставила новшества с 2018года, когда месяц с соц. отпуском, который по сумме не меньше других-не выбрасываем из подсчета. Что здесь вас обидело?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:27:15
|
|
|
автор, мы вроде как рассуждаем о количестве ДНЕЙ компенсации, а не о том, как высчитать средний заработок...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2018 14:25:52
|
|
|
Вот еще, что интересно, что из расчета ср. заработной платы месяц с соц. отпуском можно и не исключать из расчета .
---
Исключать ли из расчета месяц с днями отпуска за свой счет, предоставленного по ст. 190 ТК, зависит не от нанимателя, а от уровня заработка работника в этом месяце
Социальный отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 190 ТК предоставляется по желанию работника. Уважительность причины оценивает наниматель. При этом у него нет обязанности предоставить такой отпуск. Исходя из этого ранее к компетенции нанимателя относили и решение вопроса, оставлять или исключать месяц с таким отпуском в расчете отпускных.
Теперь в отношении отпуска, предоставленного по ст. 190 ТК, применяется такой же подход, как и в отношении иных законодательно предусмотренных социальных отпусков за свой счет.
Согласно законодательству социальные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в следующих случаях:
- по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 190 ТК);
- по желанию отдельных категорий работников (ч. 1 и 2 ст. 189 ТК);
- по инициативе нанимателя (ч. 1 ст. 191 ТК);
- для обучения (ст. 212, ч. 5 ст. 216 , ст. 219 ТК);
- на время службы в резерве (ч. 4 ст. 62 Закона о воинской службе).
Если работнику в соответствии с законодательством был предоставлен отпуск за свой счет, то решение об исключении такого месяца из расчета отпускных напрямую зависит от уровня заработка работника в этом месяце, а не от воли нанимателя. Если окажется, что заработок в таком месяце ниже заработка полных месяцев периода, принимаемого для исчисления отпускных, то из расчета месяц исключается. И наоборот, месяц, в котором отпуск за свой счет не стал причиной низкого заработка, следует оставить в расчете (ч. 1 п. 12 Инструкции N 47)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2018 14:19:54
|
|
|
6+31-3+30+12=76 -30
---
не поняла....почему 30дней убираем
25.09.18 по 30.09.18 -6 дней
01.10.18 по 31.10.18 (31-3)=28дней, 14 дней не исключаем, только превышение 3дня.
01.11.18 по 30.11.18 -30дней
01.12.18 по 12.12.18г-12дней
---
6+28+30+12=76 дней/29,7=2,559 .
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2018 14:14:50
|
|
|
у меня другой вопрос - если работник за свой счет браз три раза по 10 дней в разных месяцах, эти дни выбрасывать?
---
Считаем в целом т.е 30дней соц. отпуск, то 14 дней включаем в рабочий год, а 16 дней -нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:14:42
|
|
|
76 - 30
- 30 - это что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:12:22
|
|
|
В нашем случае 17 дней соц. отпуск-14 дней=3 дня исключаем.
....
6+31-3+30+12=76 -30 -- итого 46 дней у него рабочий год, 46/29,7 = 1,54 месяца отработано, округляем = 2 месяца. 25/12*2 = 4 дня компенсации за отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:08:29
|
|
|
это мухи и каклеты
расчет суммы отпускных - и расчет количества дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2018 14:07:10
|
|
|
Сотрудник написал заявление в котором указал семейно-бытовые причины.
эти дни нужно выбросить из расчета
----------
Я уже думала, что получила ответ правильный.
Тогда продолжу.
По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 190 ТК). Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Большая продолжительность данного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 190 ТК).В письменном заявлении о предоставлении такого отпуска работник не обязан конкретизировать уважительную причину, по которой ему требуется такой отпуск.
---
Из периода кратковременного отпуска работника (ст. 190 ТК) в рабочий год для предоставления трудового отпуска включается 14 календарных дней (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК) при условии, что ранее работнику не предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы по иным основаниям.
---
т.е 14дней, которые предоставлены сотруднику не исключаем из рабочего года, а если превышает 14 дней, то исключаем. В нашем случае 17 дней соц. отпуск-14 дней=3 дня исключаем.
Пример. Рабочий год работника - с 01.09.2014 по 31.08.2015. В течение рабочего года ему несколько раз предоставлялся кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам общей продолжительностью 14 календарных дней (ст. 190 ТК). Соответственно время нахождения работника в этом отпуске включается в рабочий год и не влияет на период, за который работнику может быть предоставлен трудовой отпуск: он предоставляется за рабочий год с 01.09.2014 по 31.08.2015.
В ином случае (когда количество календарных дней социального отпуска без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, более 14) количество календарных дней такого отпуска, превышающее 14, исключается из рабочего года работника и рабочий год сдвигается в порядке, предусмотренном ст. 165 ТК, а именно на это количество календарных дней. Издавать приказы о смещении работникам рабочего года нет необходимости, однако это не запрещается законодательством.
Как-то так по законодательству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:03:00
|
|
|
«Анонимно» 10.12.2018 13:49:42
нет, только если подряд
Не правильно, не более 14 дней суммарно за год календарный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:54:15
|
|
|
http://www.ilex.by/otpusk-za-svoj-schet-dlya-rascheta-otpusknyh/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:50:58
|
|
|
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:49:42
|
|
|
нет, только если подряд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:46:02
|
|
|
Если отпуск больше 14 дней, если не больше - то не выбрасываем
это понятно.
у меня другой вопрос - если работник за свой счет браз три раза по 10 дней в разных месяцах, эти дни выбрасывать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»