| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.12.2018 10:17:13
|
|
|
Здравствуйте! Руководитель решил выплатить материальную помощь к профессиональному празднику, можно ли не всем сотрудникам и в разных размерах выплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2018 16:33:02
|
|
|
Спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
hel
21.12.2018 12:38:57
|
|
|
Можно. Оформляется приказом директора.
У нас как-то выплачивалось к дню строителя, так в приказе написали не пофамильно кому сколько премия, а, например, «работающим в организации свыше 5 лет - 200 руб.;
от 3 до 5 лет - 150 руб.;
от 1 до 3 лет - 100 руб.»
Дальше бухгалтер бухсправку делала и начисляли-выплачивали премию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2018 11:23:18
|
|
|
.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2018 11:13:01
|
|
|
Нет никаких правил. Выплачивайте кому хотите и сколько хотите. И даже выпрашивать эту матпомощь никто не обязан, захотели - дали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2018 11:09:39
|
|
|
– В каких случаях и сколько раз в году оказывается материальная помощь работнику?
– Как правило, эти вопросы регулируются локальными нормативными правовыми актами организации – положениями об оплате труда, об оказании материальной помощи и т.д.
Работник имеет право на получение материальной помощи при определенных обстоятельствах (к примеру, длительной болезни, пожаре), которые прописываются в вышеуказанных ЛНПА. Обязательно нужно прикладывать документы, подтверждающие наступление таких обстоятельств: справки, копии медицинских документов и другие.
Если в локальных нормативных правовых актах организации конкретно не прописано, сколько раз в течение календарного года должна оказываться материальная помощь, то работник имеет право обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением каждый раз при наступлении определенных обстоятельств.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»