| |
|
|
| |
|
|
 Юлия
26.12.2018 12:18:34
|
|
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас экономист уходит в соц. отпуск по беременности и родам с 27 января. Как принять на работу нового сотрудника, который приходит 28 декабря? Все сотрудники у нас работают по трудовому договору на неопределенный срок. Мне нужно внести в штатное ставку экономиста принять ее по срочному трудовому договору с 28.12 по 26.01, а с 27.01 перевести на время соц. отпуска по беременности и родом? Очень нужна помощь, как правильно все это оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ланка
26.12.2018 14:08:28
|
|
|
Юлия, начну с того , что Вы правы, а те кто отвечал ошибаются - есть социальный отпуск по беременности и родам ( статья 150 ТК РБ). Что касается приема человека на замену - Вы можете заключить трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае Вам не надо вводить новую ставку в штатное. В договоре прописывается примерно так « Трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей ФИО, должность,находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет. (у Вас будет отпуск по беременности и родам). Срок действия трудового договора - с такогой-то даты по день,предшествующий дню выхода ФИО из отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет.»
Беларусь
|
|
|
|
Маша
26.12.2018 12:40:26
|
|
|
Соц.отпуска по беременности и родам не бывает. Есть Больничный по беременности и родам и соц отпуск по уходу за ребенком.. Так что варианты у вас есть. : Ввести в штат дополнительную срочную единицу экономиста, потом её убрать и перевести на время сначала больгичного, потом соц.отпуска по уходу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2018 12:36:04
|
|
|
экономист уходит для начала на больничный. может она в соц отпуск вообще не пойдёт. не путайте. а на период больничного мы брали по договору подряда. может ещё есть варианты.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»