Трудовое право. Увольнение донора Добрый день. Прошу помощи в следующей ситуации. Возможно, имеется практический опыт. Работник в период работы в организации «А» как донор сдавал кровь. Гарантию, в виде предоставления организацией «А», дополнительных дней отдыха, связанных со сдачей крови не использовал. Затем работник был уволен в порядке перевода в организацию «Б». Вопросы: 1. имеет ли право (обязана ли?) организация «Б» по заявлению работника предоставить ему дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови, в период работы в организации «А»? 2. если организация «Б» не имеет указанного права, то вправе ли «компенсировать» дополнительные дни отдыха путем предоставления оплачиваемых дней отдыха (по условиям имеющегося коллективного договора наниматель вправе по своему усмотрению за счет прибыли предоставить данные дни работнику по причинам, не связанным с производственной деятельностью)? 3. в случае, если работник, позже будет опять трудоустроен в организацию «А», то имеет ли право (обязана ли?) организация «А» по заявлению работника предоставить ему дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови, в предыдущий период работы в организации «А» (имеет место быть прерывание работы в организации «А» - период работы в организации «Б»)?
Также, всем кому интересно, прошу ещё высказаться о практике применения ч. 4 ст. 31 Закона о донорстве (возможно, имеются конкретная судебная практика или официальное разъяснение минтруда), с учетом данного сравнения:
ч. 4 ст. 31 Закона о донорстве (Республика Беларусь): «Дополнительно к гарантиям, предусмотренным частями второй и третьей, донору предоставляется один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время».
ч. 4 ст. 186 ТК РФ (Российская Федерация): «После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов».
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-О-О (Российская Федерация), право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови
Всё верно. НО - Гарантия, в виде предоставления организацией, дополнительного дня отдыха предоставляется нанимателем только по заявлению работника. Работник сам для себя решает пользоваться ли ему предоставленным правом. По этой причине и поставлены указанные выше вопросы.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2019 15:11:57
Если сотрудник уволен переводом, то ему необходимо в организации из которой он увольняется выплатить и предоставить все , что ему положено, в денежном видимо, или в виде отпусков, в т.ч. и как донору. На новое место работы лиц ничего не переходит, там все с нуля т.с.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»