Может кто окончательно разобрался с доплатами, компенсациями и пособиями, по которым законодательством НЕ установлен минимальный размер и размер которых устанавливается нанимателем (например - за стаж, за совмещение профессий, за сложность) - эти доплаты, выплачиваемые в размерах, предусмотренных в локальных документах - относятся полностью в нормируемые затраты или полностью участвуют при налогообложении прибыли? Мозг сломался. Писала запрос в МНС - в ответе только то, что уже озвучено в различных комментариях - про доп. отпуск за контракт и по доплатам, мин. размер которых есть в ТК.
Знакомая по этому поводу задавала вопрос на ИПС« нормативка» Вот что ей ответили по доплате за сложность и напряженность
Заработная плата работников как правило состоит из двух частей: тарифной (постоянной) и надтарифной (переменной). Постоянная представляет собой тарифную ставку (оклад). Переменная включает в себя стимулирующие и компенсирующие выплаты. К регулярным (ежемесячным, ежеквартальным) стимулирующим выплатам, в том числе относятся надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков, за особые условия государственной службы и другие надбавки (подп.63.1.1 п.63 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утв. постановлением Министерства статистики и анализа от 29.07.2008 № 92).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63ТК).
Коммерческие организации самостоятельно определяют в ЛНПА условия оплаты труда работников. Установленные условия оплаты труда работников должны быть направлены на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.
Для коммерческих организаций величина устанавливаемых работникам надбавок за сложность и напряженность не ограничена.
Максимальные размеры надбавки за сложность и напряженность труда можно предусмотреть в положении об оплате труда работников организации, а в трудовом договоре работника указать конкретный размер данной надбавки.
Если размер надбавки за сложность и напряженность зависит от конкретного показателя работы, то в трудовом договоре устанавливается указанная надбавка со ссылкой на ЛНПА, регулирующий выплату надбавок при выполнении определенных показателей, и указывается, что величина надбавки зависит от выполнения этих показателей.
По общему правилу ограничения по размерам стимулирующих выплат, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении, отсутствуют. Исключением являются организации, включенные в Государственный реестр субъектов естественных монополий.
Таким образом, по мнению автора, размер надбавки за сложность и напряженность работы в коммерческих организациях устанавливается на усмотрение нанимателя и относится на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли в полной сумме (п. 1 ст. 169 НК).
Беларусь
TT14.03.2019 15:17:51
нет у меня возможности переводить всех на оклад. И как-то неправильно из-за неясности формулировок нашего законодательства ломать всю систему оплаты.
Беларусь
"Анонимно"14.03.2019 14:58:56
В связи с неразберихой перешли на окладную форму оплаты труда и расторгнули контракты с согласия работника и перевели на трудовые договоры.Оклад включает в себя все что было раньше по оплате.
Беларусь
"Анонимно"14.03.2019 13:34:42
возьмите на 0,5 ставки на эту профессию - тут как раз выход есть
или на 0,1 ставки....
Беларусь
"Анонимно"14.03.2019 13:34:24
вот как-то странно мне нормировать например доплату за совмещение профессий - ведь это по сути оплата выполненной человеком дополнительной работы, в
Не платите за совмещение профессий, возьмите на 0,5 ставки на эту профессию - тут как раз выход есть
Беларусь
ТТ14.03.2019 13:18:34
«Анонимно» 14.03.2019 13:09:57, вот как-то странно мне нормировать например доплату за совмещение профессий - ведь это по сути оплата выполненной человеком дополнительной работы, вот с какого перепуга эта ЗАРАБОТНАЯ плата должна нормироваться. Ольга Николаевна буду дальше долбить
Беларусь
"Анонимно"14.03.2019 13:09:57
по которым законодательством НЕ установлен минимальный размер и размер которых устанавливается нанимателем
Все это нормируется
Беларусь
Ольга Николаевна14.03.2019 12:48:31
Пишите в ВЫШЕСТОЯЩУЮ организацию (не решив вопрос в районной ИМНС, обращайтесь в областную, дальше - в МНС). Не забывайте приложить копию полученного ответа на ваше первоначальное обращение.
Будьте настойчивы! Нам поэтому и дают отписки, что это «прокатывает»...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»