Ситуация 1. Декретница хочет выйти на работу. В каком случае отпуск по уходу не прерывается? Работница, находясь в отпуске по уходу, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) <*>: — по основному месту работы, но по другой профессии, должности, т.е. на условиях внутреннего совместительства; — по другому месту работы, т.е. в качестве внешнего совместителя. Таким образом, в указанных выше случаях отпуск по уходу не прерывается. При этом пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее — пособие по уходу) будет выплачиваться работнице в полном размере <*>. это из айлекса . 30.03.2018. ССылки почему надо только совместительство не приводится. /// Вопрос: почему только совместительство?! Раньше были коментарии юристов , что можно и по основному месту работать не прерывая отпуск по уходу...
Это ЖЕНЩИНА решает - она по Трудовому кодексу имеет право прервать свой отпуск по уходу в любое время. Хочет выйти на работу БУХГАЛТЕРОМ - никто ей препятствовать не может и не заставит работать ЭКОНОМИСТОМ...
Насчет выгоды:
а) вариант с внутренним совместительством. Когда экономист Иванова (т.е. внутренний совместитель Иванова, трудоустроенный в период отпуска по уходу бухгалтера Ивановой) получит отпускные исходя из своей половинной зарплаты - это нормально. А бухгалтер Иванова получит отпускные исходя из своей полной зарплаты, когда выйдет по окончании отпуска по уходу.
б) вариант с прерывание отпуска по уходу. Бухгалтер Иванова получит отпускные исходя их з/платы за предшествующие отпуску 12 месяцев, часть их которых будет с половинной зарплатой (среднедневной заработок таким образом будет занижен).
Как минимизировать потери? - Сначала ИСПОЛЬЗОВАТЬ тр.отпуск (исходя из з/п на ставку), а потом уже выходить на 0,5 ставки. Так будет не обидно.
Беларусь
Автор05.04.2019 12:14:05
Спасибо! Значит на размер пособия по какой профессии декретница работает не влияет. На трудовой отпуск (компенсацию)- тоже . (какая разница по какой профессии начислять). Так зачем усложнять, подавать ПУ-2 (с 2019 г), вводить в штатное дополнительную ставку.... Или всё же есть выгода, объясните мне, бухгалтеру. Кадровик настаивает на другой должности для декретницы.
Беларусь
Ольга Николаевна04.04.2019 18:58:19
Чтобы получать 100% пособия до 3 лет, нужно работать не более, чем на 0,5 ставки.
До 2014 года можно было РАБОТАТЬ на 0,5 ставки на своем обычном месте, НАХОДЯСЬ при этом в отпуске по уходу. Странно, правда?
Т.к. в период отпуска по уходу право на тр.отпуск не зарабатывается, то получалось, что от ТОГО, КАК оформлена эта работа, то ли появлялось право на тр.отпуск (женщина прервала отпуск по уходу и вышла на 0,5 ставки), то ли нет (женщина вышла на 0,5 ставки, но отпуск по уходу не прервала).
С 2014 года ИЗМЕНЕНИЯ в ТК:
«Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
...По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период НАХОЖДЕНИЯ их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по ДРУГОЙ профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.» ---------------
Женщина, выходя на свое обычное место (должность, с которой она УШЛА в отпуск по уходу), НЕ МОЖЕТ находиться в отпуске по уходу -> она ПРЕРЫВАЕТ этот отпуск (при этом само-собой, что зарабатывается право на трудовой отпуск).
Но она может, НАХОДЯСЬ в отпуске по уходу как бухгалтер, оформиться у этого же (что и по основному месту работы) нанимателя по совместительству (экономистом, например - будет «внутреннее совместительство»). При этом ЭКОНОМИСТОМ будет зарабатываться право на трудовой отпуск (бухгалтером, само-собой, нет).
А еще она может (как и раньше могла) оформиться у ДРУГОГО нанимателя по совместительству - будет «внешнее совместительство».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»