| |
|
|
| |
|
|
 Лейла
13.05.2019 10:42:59
|
|
|
Добрый день! Сотрудница была «в декрете» с 18.06.2016г. С 03.11.2018 по 14.02.2019 прервала отпуск по уходу и работала у нас же на 0,5 ставки. Далее возобновила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Завтра ребенку исполняется 3 года, она сегодня написала заявление на увольнение. Положена компенсация за неиспользованный отпуск. Не могу понять какой период мне брать для расчета среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
16.05.2019 21:38:54
|
|
|
Не тУпите, все верно - не включается согласно ст.164 ТК.
В таком случае будете «листать» по 12 месяцев (например, май 2018/апрель 2019, май 2017/апрель 2018, 2016/2017, ...), пока не выйдете на расчетный период с ЗАРАБОТКОМ.
А дальше - в обычном порядке определите среднедневной (осовремененный!)заработок: или по ПОЛНЫМ месяцам,или через среднеЧАСОВОЙ заработок НЕПОЛНЫХ.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
16.05.2019 20:12:31
|
|
|
Ольга Николаевна, а если сотрудница все три года находилась в отпуске по уходу, заработка за 12 месяцев нет, тогда как ей начислить отпуск или компенсацию, если вдруг захочет уволиться? Время нахождения в отпуске по уходу не включается в стаж для расчета компенсации? Или я туплю?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
16.05.2019 16:23:29
|
|
|
Спасибо большое. Так и делала, у нее получились полностью отработанными ноябрь (с 03, но отработаны все дни по графику), декабрь и январь.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
15.05.2019 11:00:51
|
|
|
Увольнение 16.05.2019 - расчетный период (12 предшествующих месяцев) определяется КАК ОБЫЧНО, т.е. с 1.05.2018 по 30.04.2019.
А в нем с 03.11.2018 по 14.02.2019 были месяцы с зарплатой - вот они и определят ее среднедневной для компенсации.
Если ни декабрь, ни январь не являются ПОЛНЫМИ отработанными месяцами, тогда расчет - через среднеЧАСОВОЙ заработок за ВЕСЬ период (ноябрь...февраль).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»